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もやっと競争社会から子を大事にする社会に変わったので、できることはまだあるだろうと思っている。 もちろん指摘いただいたように、個人情報の問題とかの扱いが全然社会によって違うので、これが良いのか悪いのかわからない

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目と違和感があります。 （１） から（３）のように主体的な記述が良いのではないかと感じました。 （消費生活課長） 御指摘を踏まえ、具体的な表現について事務局で検討してまいります。 （北崎裕紀子委員） １７ページの「（１）相談体制の充実・強化ア相談

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203732/r3-1gijirokubeshi.pdf種別：pdf サイズ：354.025KB

じた販売方法も増加しています。 理由同上字句を修正しました。 13 19 34 左記ページのうち、外国人について指摘します。 現状の把握として、高齢者の増加だけではなく、在留外国人・訪日外国人の増加を指摘し、多様化する消費者に対する対

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ることが求められる。 - 27 - 男性の育児休業の取得を促進するための勤務環境づくりの重要性についてこれまでも指摘してきたところであるが、現時点において万全とは言い難い。 各々の職場における取組と併せて、特に、人事当局におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/0_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：4376.738KB

ることが求められる。 - 27 - 男性の育児休業の取得を促進するための勤務環境づくりの重要性についてこれまでも指摘してきたところであるが、現時点において万全とは言い難い。 各々の職場における取組と併せて、特に、人事当局におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/6_jinji-kanri.pdf種別：pdf サイズ：410.395KB

では、産業革命前からの世界平均気温の上昇は既に約１℃であ23 り、今後２０年のうちに１．５℃に達する可能性があると指摘しています。 24 わが国では、令和２年（2020年）１２月に国の成長戦略会議において、2050年カーボンニ25 ュートラルに向けた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204108/030916-siryo2.pdf種別：pdf サイズ：2781.359KB

既に着手を始めているところですので、鋭意進めてまいりたいというふうに思います。 ２点目の表記に関しては、御指摘、よく分かりますので、文言の表記、年号の表記についてはもう一度整理させていただきたいと思います。 ３点目につ

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ンにおいては、埼玉県全体として女性職員の登用を一体的に推進するため、 包括的な数値目標を設定した。 委員御指摘のとおり、校長及び副校長・教頭の女性登用率についても、適切に把握し、女性登用の実効性を高めてまいりたい。 3 P20同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/210907shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：268.075KB

スクを抱えるおそれもあることに加え、健康を害する生活習慣や、自殺、ひきこもりの割合が女性に比べて多いことが指摘されています。 本県の健康寿命は、男女ともに延びており、生涯を通じた男女の健康を支援するための総合的な対

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務局の方から何か、今の村松委員の御意見について、ありますでしょうか。 【事務局】ありがとうございます。 委員の御指摘、もっともだと存じます。 教育の場でも、 性の指導を行っているところですが、どこまで教えられてるのかというところ

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