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援の提供を行うためには、子どもの発達支援を行うための基礎的な知識・経験を有す る者を配置することが必要と指摘されている。 また、児童発達支援管理責任者は、 障害児の個々のアセスメントや個別支援計画の作成などに関する責

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143465/170403-kourousyou-tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：157.938KB

進していくこと、②障害児通園施設等に通っていた子どもが円滑に保育所等に通えるようにすることが必要であると指摘しています。 （２）通所支援の課題に対応する未来志向型の事業です障害のある子どもの発達支援は、これまで施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143465/hoikujyohoumonn-tebikisyo.pdf種別：pdf サイズ：2097.95KB

じているのを見た職員からの申出 （２）他の職員からマタニティ・ハラスメント等を生じさせる言動をしている旨の指摘を受けた職員からの相談 （３）部下等からマタニティ・ハラスメント等に関する相談を受けた所属長等からの相談 ３

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/020710mataharaboushi-unnyou.pdf種別：pdf サイズ：540.512KB

・ハラスメントをされているのを見聞きした職員からの申出 （２）他の職員からパワー・ハラスメントをしている旨の指摘を受けた職員からの相談 （３）部下等からパワー・ハラスメントに関する相談を受けた所属長等からの相談 ３教育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/020710pawaharaboushi-unnyou.pdf種別：pdf サイズ：654.01KB

をされているのを見て不快に感じる職員からの申出 (2)他の職員からセクシュアル・ハラスメントをしている旨の指摘を受けた職員からの相談 (3)部下等からセクシュアル・ハラスメントに関する相談を受けた所属長やセクハラ防止

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/020710sekuharaboushi-unnyoyu.pdf種別：pdf サイズ：550.413KB

いるのを見た職員からの申出 3 (2)他の職員からマタニティ・ハラスメント等を生じさせる言動をしている旨の指摘を受けた職員からの相談 (3)部下等からマタニティ・ハラスメント等に関する相談を受けた校長等からの相談なお、マ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/021029_kenritu-mataharabousi-unnyou_02.pdf種別：pdf サイズ：395.767KB

ー・ハラスメントをされているのを見聞きした職員からの申出イ他の職員からパワー・ハラスメントをしている旨の指摘を受けた職員からの相談ウ部下等からパワー・ハラスメントに関する相談を受けた校長等からの相談 3 なお、パ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/021029_kenritu-pawaharabousi-unnyou_02.pdf種別：pdf サイズ：522.572KB

いるのを見て不快に感じる職員からの苦情相談の申出 (2)他の者から、セクシュアル・ハラスメントをしている旨の指摘を受けた職員からの相談 (3)他の者からセクシュアル・ハラスメントに関する相談を受けた校長や相談員からの相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/021029_kenritu-sekuharabousi-unnyou.pdf種別：pdf サイズ：510.231KB

注した体育科教員に電話があり、納品した体操着の代金を既に請求しているが、半年過ぎても支払われていないとの指摘があった。 調べてみると、納品直後にＫ事務職員が起案し、校長決裁により通帳から代金が引き出されていた。 体育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/ensyujireisyu.pdf種別：pdf サイズ：333.784KB

修正しました。 【平面図（Ａ３）参照】 ・歩行者の安全を考慮し、副道と市道の接続はできるだけ少なくすべき。 （警察協議） ⇒指摘を踏まえて修正しました。 【平面図参照】 【交差計画・立体横断施設】 ・事故の無いようにするのは当然だが、渋滞解消のあり方につ

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