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は、児童発達支援センター等を運営する中で想定される様々なリスク、例えば、子どもの健康状態の急変、非常災害、犯罪、感染症の発生と蔓延等に対する対応マニュアルの策定や発生を想定した訓練、関係機関・団体との連携等により、日頃

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/jidouhattatu-gaidorain.pdf種別：pdf サイズ：2340.663KB

に遺漏のないよう配慮されたい。 第１主な改正内容について （１）令和３年度障害福祉サービス等報酬改定により、感染症や災害の発生に備えた日頃からの備えや業務継続に向けた取組を基本報酬により評価することとされたことに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r3toriatsukai.pdf種別：pdf サイズ：1272.466KB

は、速やかに変更後の支援プログラムを公表することが望ましい。 支援プログラムの作成・公表 １．組織運営管理 〇感染症及び食中毒の予防・まん延の防止のため、対策を検討する委員会の定期的な開催や、指針の整備、研修や訓練の定期的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6gaiyousyousai.pdf種別：pdf サイズ：779.439KB

るこどもや保護者が安心して放課後等デイサービスを受け続けられるようにするため、こどもの健康状態の急変や感染症の発生、非常災害や犯罪、事故の発生などに対応するマニュアルの策定やその発生を想定した訓練、関係機関・団

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6houdei.pdf種別：pdf サイズ：2041.91KB

害のあるこどもや保護者が安心して事業所等の支援を受け続けられるようにするため、こどもの健康状態の急変や感染症の発生、非常災害や犯罪、事故の発生などに対応するマニュアルの策定やその発生を想定した訓練、関係機関・団

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6jihatu2.pdf種別：pdf サイズ：1942.497KB

めの研修の実施 採用時研修採用後３か月以内 継続研修年１回以上 （業務継続計画の策定等）★ 第１５条事業所は、感染症や非常災害の発生時において、利用者に対する通所支援の提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6jituusyo080206.doc種別：ワード サイズ：74.5KB

る。 テーマも様々用意しており、 発達の話から始まり、そして愛着について、そこから給食やアレルギーの話（栄養士）、感染予防 （看護師）、感覚統合療法（作業療法士）など、多岐にわたっている。 第４章児童発達支援センターにおける中核機能の整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/tebiki.pdf種別：pdf サイズ：2053.188KB

数 ①変化する時代に柔軟に行動できる人材の登用社会情勢の大きな変化により表面化する新たな課題や、自然災害・感染症などの様々な危機に対し、「新しい生活様式」 への対応など、想像力を働かせ、柔軟に、所管に囚われずに行動できる人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196327/kaikenpanel0329.pdf種別：pdf サイズ：912.683KB

内容 （補正後累計2兆4,439億9,079万3千円） 報告２件専決処分報告 〇医療提供体制の強化 〇新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止383億2,135万8千円 51億4,533万6千円 〇感染拡大の影響を受けている事業者への支援58億2,998万円 〇生活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196329/20210826chogi.pdf種別：pdf サイズ：897.217KB

数 ①変化する時代に柔軟に行動できる人材の登用社会情勢の大きな変化により表面化する新たな課題や、自然災害・感染症などの様々な危機に対し、「新しい生活様式」 への対応など、想像力を働かせ、柔軟に、所管に囚われずに行動できる人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196373/0329.pdf種別：pdf サイズ：961.027KB