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出た場合の支援体制の整備等の対策を定めていることをもって適合とする。 （オ）その他の取組☆上記のほか、従業員の感染症予防、長時間労働者への対応、不調者への対応のための取組を継続的に行っている場合に適合とする。 本項目は、従

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レスチェックの実施●毎朝のラジオ体操実施 ●屋内禁煙●予防接種の集団接種 ●手洗い励行・アルコール消毒液配置で感染症予防 ●産業医・産業カウンセラーによる面談実施 ●一歩踏み込んで結果をしっかり出す数々の取組により他部署のメ

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☆ （オ）たばこの害に関する情報提供 ☆ （カ）女性の健康保持・増進に向けた取組の実施 ☆ （キ）その他の取組☆ ⑧従業員の感染症予防、長時間労働者への対応、メンタルヘルス不調者への対応に関する取組を行っている基準：10点○3つ以上、 5点○2つ 10 5 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174595/kenkoukeieijireisyu20211.pdf種別：pdf サイズ：7997.191KB

衛生法に基づき年に一度、 ストレスチェックを実施・インフルエンザ予防接種の費用補助・がん検診受診の費用補助・感染症予防対策として「アルコール除菌剤」、「マスク」、 「非接触型体温計」を全店舗に設置・2018年「シニア活躍推進宣言」企業の認定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174595/kenkoukeieijireisyu20212.pdf種別：pdf サイズ：8664.792KB

ンタルヘルス管理のサポート・ストレスチェックの実施・産業医による健康セミナー・メンタルヘルス相談窓口の設置・感染症予防・従業員全員へマスクを配布・コミュニケーションの促進に向けた取組・社内イベントの開催（ボウリング大

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☆ （オ）たばこの害に関する情報提供 ☆ （カ）女性の健康保持・増進に向けた取組の実施 ☆ （キ）その他の取組☆ ⑧従業員の感染症予防、長時間労働者への対応、メンタルヘルス不調者への対応に関する取組を行っている基準：10点○3つ以上、 5点○2つ 10 5 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174595/kenkoukeieitorikumi01.pdf種別：pdf サイズ：7546.318KB

チオシの取組！ ・健康診断の受診勧奨・従業員の健診受診率100％ ・受診日は『勤務扱い』 ・長時間労働対策・定時退社の励行・感染症予防対策・マスク配布（新型コロナウイルス感染症他） 2その他の取組・受動喫煙対策・年次有給休暇の取得促進（適切な働

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において対応をお願いする。 なお、事業者等への委託を行う場合は、行政検査として、配布に当たって生じる委託料を感染症予防事業費負担金の対象とすることが可能である。 ・自治体等から有症状者に抗原定性検査キットを事前に配付

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ェックを徹底し、早期に検査を行う・職員の感染防止を徹底し、病院内・施設内にウイルスを持ち込まない・研修等により感染症予防の意識を高め、手指消毒の徹底などにより院内感染・施設内感染を防ぐ・休憩時間の分散、座る位置の工夫等

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所者の健康チェックの徹底・早期検査の実施・職員の感染防止の徹底・体調不良の職員が休みやすい環境・研修等により感染症予防の意識向上施設での徹底 ＊政令市、中核市にも所管施設への一斉巡回を協力要請実施期間１１月２７日（金）～１２月

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