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取得しやすい環境づくり〇リフレッシュ休暇 〇完全週休二日制〇産休育休制度〇提携保育所有り 〇全面禁煙実施施設 〇感染予防対策・エアドック設置・予防接種の費用補助・パーテーション設置 〇有給休暇取得率の増加 〇職員同士のコミュニケーシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268165/nakamurashikaiin.pdf種別：pdf サイズ：194.976KB

活用（健康的なメニュー紹介） ●有休休暇取得呼びかけ ●コミュニケーションの促進 ●ウォーターサーバーの設置 ●感染予防の取組（アルコールの設置） 〇体調を崩すスタッフが減少した 〇スタッフの仕事へのモチベーションが上がった 〇スタッフ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268165/taishikai.pdf種別：pdf サイズ：191.604KB

証を取得） ２その他の取組 〇コミュニケーション毎朝、社員全員で社内清掃を実施 〇運動毎朝、ラジオ体操を実施 〇感染予防アルコール消毒の設置 「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定取得し、毎年更新。 「健康経営優良法人2025（中小規模

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〇テレワークやフレックスタイム制度の導入 ２その他の取組 〇従業員の食生活改善（季節の健康レシピを紹介等） 〇感染予防対策 （空気清浄機の設置、アルコール消毒剤の設置、マスク配付） 〇ストレスチェックの実施 〇24時間電話健康医療相談

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に有給休暇を取得できるよう促している。 〇長時間労働対策体調管理に無理なく 〇受動喫煙対策勤務時間は禁煙 〇感染予防対策手洗い、アルコール 〇従業員同志のコミュニケーション向上笑顔の絶えない職場になりました。 これからも健康

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２その他の取組 ○新型コロナウイルスを含む感染症対策・各部屋にアルコール除菌設置・テレワークの実施・トイレの感染予防に関する掲載 ○他部署とのコミュニケーション促進により、 ミス軽減、業務効率化、生産性向上につながった ○感染

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268167/268.pdf種別：pdf サイズ：171.837KB

受診率100% 〇運動機会増進の取組み・さいたま市健康マイレージへの参加・近隣体育館の利用促進 ２その他の取組 〇感染予防の取組み（アルコール消毒の設置） ○従業員の健康管理（出社時の体温測定：任意実施） 〇メンタルヘルス対策の取組み・Ｗｅｂ版

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268167/megmilkm.pdf種別：pdf サイズ：246.607KB

の取組！ 健康診断の際、Ｎ－ＮＯＳＥ検査や超音波検査を追加 季節ごとに社内イベントを実施 ２その他の取組 感染予防環境の整備 有給休暇調整日を設定し、長期休暇取得を推奨 コバトン健康メニューや健康に関する情報をメール

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268167/yamazakikoumuten.pdf種別：pdf サイズ：245.082KB

促進のため社員で花壇づくり従業員の健康意識の向上けんぽ協会埼玉支部「健康優良企業STEP2」認定従業員の健康管理、感染予防対策、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます健康経営の実践内容コメント、PR 事業所等の紹介

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ォーキングイベントに参加・アスリート社員を採用・社員の誕生日にお花を渡してお祝いする・入口に消毒液を設置し、感染予防に努める・「多様な働き方実践企業」「日本で一番大切にしたい会社大賞」「ホワイト企業認定」などを取得・残業はほ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268231/aluna.pdf種別：pdf サイズ：374.39KB