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び 「男性の育児参加のための休暇」について、１００％取得を前提とした計画を立てるよう勧奨する。 - 13 - ウ（育児休業取得希望者）２週間以上の育児休業の取得勧奨女性次世代管理職員は、イの特別休暇や年次休暇、育児休業を併せて、休暇・休業の合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/dainiji_plan_20260401.pdf種別：pdf サイズ：806.96KB

に対し、地域子育て支援拠点等の情報提供を行っています。 また、所属からの定期連絡（「子育て応援コール」）だけでなく、希望者に対しては人事課からも子育てに関する情報等をメールで情報提供しており（「子育て応援メール」）、職員の育児休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h25jisseki.pdf種別：pdf サイズ：537.332KB

に対し、地域子育て支援拠点等の情報提供を行っています。 また、所属からの定期連絡（「子育て応援コール」）だけでなく、希望者に対しては人事課からも子育てに関する情報等をメールで情報提供しています（平成２６年度は、「子育て応援メー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h26jisseki.pdf種別：pdf サイズ：542.662KB

又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しました（平成２７年度受講者３１人）。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しました（平成２７年度受講者１人）。 育児休業取得者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：550.589KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h28jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.355KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h29jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.557KB

していくことが重要である。 特に、働くことを通じて経済的な自立や様々な成長、社会との関わりなどを望む女性が、希望に応じた働き方を実現して活躍できるよう、社会全体で取り組んでいく必要がある。 こうした問題に国全体で取り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に子育て・しごと応援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（ｅラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/r6jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：365.604KB

て応援総合サイト」に掲示し、制度の周知徹底を図る。 なお、育児休業中の職員など「サイト」にアクセスできない職員で希望する職員には総務担当者等から配布する。 （３）相談窓口の明確化妊娠・出産・子育てに係る休暇等の制度の利用方法や、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別：pdf サイズ：581.366KB