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原料用 立方メートル／日 立方メートル／日 立方メートル／日 立方メートル／日 計 立方メートル／日 給水開始希望期日 年月日 構内配置図 別添のとおり 事業所所在地案内図 別添のとおり 注1．申込使用水量欄には、時間最大予定使用水量に２４を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/youshiki1.docx種別：ワード サイズ：25.427KB

いて申し込みます。 雑用水 記 受水場所 受水事業所名 変更する事項 変更前の内容 変更後の内容 変更希望期日 変更の理由 （経緯等） ※）必要に応じて説明資料等を添付すること。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/youshiki5.docx種別：ワード サイズ：20.688KB

事項の変更について申し込みます。 雑用水記受水場所受水事業所名変更する事項変更前の内容変更後の内容変更希望期日変更の理由 （経緯等） ※）必要に応じて説明資料等を添付すること。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/youshiki5.pdf種別：pdf サイズ：115.186KB

付けで承認のあった給水施設工事が完成したので届け出ます。 工事施工場所 工事完成期日 年月日 完成検査希望期日 年月日 工事施工事業者 所在地 名称又は商号

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/youshiki8.docx種別：ワード サイズ：21.805KB

年月日付けで承認のあった給水施設工事が完成したので届け出ます。 工事施工場所工事完成期日年月日完成検査希望期日年月日工事施工事業者所在地名称又は商号

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/youshiki8.pdf種別：pdf サイズ：89.578KB

遂行されている中ではありますが、引き続き高い倫理観と使命感を持って、県民の期待と負託に応えていただくよう希望いたします。 人事委員会勧告制度は、職員の労働基本権制約の代償措置として、職員の給与その他の勤務条件を、社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/danwar2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：136.481KB

３）女性職員の活躍しやすい環境・意識づくり 〇全ての女性職員が自身の抱える事情にかかわらず、キャリアアップに希望を持ち、 仕事と家庭の両立を図りながら管理職を目指すことができる環境づくりが重要。 （４）高齢層職員の能力及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/gaiyour2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：347.525KB

遂行されている中ではありますが、引き続き高い倫理観と使命感を持って、県民の期待と負託に応えていただくよう希望いたします。 人事委員会勧告制度は、職員の労働基本権制約の代償措置として、職員の給与その他の勤務条件を、社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/ikkatsur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：4412.006KB

ない女性職員の存在が考えられる。 このため、全ての女性職員が、自身の抱える事情にかかわらず、キャリアアップに希望を持ち、仕事と家庭の両立を図りながら管理職を目指すことができる環境づくりが重要である。 本県では、「女性の職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/jinjikanrir2.pdf種別：pdf サイズ：377.465KB

進事業のように他の検診等と同時に実施しているものではなく、市民の方が肝炎ウイルス検査を受けたいというご希望があった場合に受検するものなので、増減の明確な理由というのはわからない。 イウイルス性肝炎患者等の重症

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/gijiroku30_3.pdf種別：pdf サイズ：257.041KB