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したりバトミントンなど遊具を取り揃えている。 ・月一回外食やカラオケ大会など行事を行っていて、利用者の方の希望があればヘルパーを付けて、 外出や一泊で旅行などにも同行している。 ・夜間でも利用者の方の対応が出来るよう、職

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関係が適切に確保されている。 （３）職員の質の向上に向けた体制が確立されている。 職員面談の実施により職員の希望や意思の確認にあたっている。 今後は職員個々の目標設定および管理制度の導入も検討しており、職員のモチベーシ

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のしおり」は毎年更新されている。 否応なしに転居が必要になった場合に付いても、施設長のネットワークを使って希望の転居場所が選べる様、配慮している。 移行に当たっての引継文書については、福祉事務所に対して資料を提出する

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校・児童相談所との連携を通して子どもたちにとって最適な進路となるよう支援に取り組んでいる。 子どもたちの希望を叶えられるよう努めており、また中退児等への対応も今後検討を要することを確認している。 高校生に対しては

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ミュニケーションのしやすさとプライバシーへの配慮とのバランスがとれた環境づくりに努めている。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ｂ 随時の訪問にも対応しており、希望者の質

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取り組んでいる。 着替えについてもカーテンを使用するなどプライバシーに配慮するよう努めている。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ 毎年度、多くの見学・問い合わせを受け付けて

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し、情報の収集や知識の研鑽にあたっている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ａ 入居希望者が多数おり、その受け入れを使命として考えていることから増設を検討している。 また利用者一人ひとりに対する個

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用者の虐待防止等の権利擁護について、規程・マニュアル等が整備され、職員の理解が図られている。 30 Ⅲ-１-（２）-① 利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 a 施設を説明した資料に付いては、全国の市役所・

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。 またプライバシーに対する取り組み・服務についても保育実施要領に記載し、周知と徹底を促している。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ 見学者に対しては、パンフレットの配布・施

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し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ ・勤務表（勤務シフト）を作成する際には、出来る限り職員一人ひとりの希望の時間や公休希望などを受け入れることにしている。 また、子どもの登園数に合わせて人員体制を整えることにして

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