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人事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている。 ②従業員から配置転換の希望を取る制度がある。 ③採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している。 ④従業員満足度調

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令和８年３月１８日決裁第１目的この要領は、「多様な働き方実践企業認定制度」について必要な事項を定め、働くことを希望する誰もが生き生きと働ける職場環境づくりを促進するとともに、仕事と生活の両立について社会的気運の醸

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/01_r8jisshi-yoryo.pdf種別：pdf サイズ：225.77KB

事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている （イ）従業員から配置転換の希望を取る制度がある （ウ）採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している （エ）従業員満足

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/02_r8shinsa-kijun.pdf種別：pdf サイズ：230.414KB

人事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている。 ②従業員から配置転換の希望を取る制度がある。 ③採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している。 ④従業員満足度調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/03_r8kijun-besshi.pdf種別：pdf サイズ：507.455KB

ードを入力してログインしてください ③「多様な働き方実践企業認定申請」に関する手続きのみが表示されますので希望する手続きを選択してください ②「多様な働き方実践企業認定申請」をクリック 2 １．ユーザー登録済みの方向け •初め

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人事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている。 ②従業員から配置転換の希望を取る制度がある。 ③採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している。 ④従業員満足度調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/tayouninteishinseisho.pdf種別：pdf サイズ：266.597KB

すか。（１つに○） １．はい ２．いいえ ３．わからない （５）社内の保育所を利用するとしたら、何時から何時までの利用を希望しますか。 時分～時分 （６）社内の保育所を利用するとしたら、お子さまが何歳から何歳までの利用を希望しますか。 歳～歳 （７）社内

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育所には、運営に係る経済的な負担の軽減や利用者の安定的な確保などのメリットがあります。 一方、保育所の利用希望者が多い場合、利用者の調整が難しくなるなどの課題があります。 ＜共同利用型企業内保育所の主な形態＞ （１）代表企業

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(金)第3校時生徒数３７名場所３年２組教室指導者冨永真琴 １主題名人間としての気高さ【内容項目3－(3)】 関連項目希望、勇気、強い意志【内容項目1－(2)】 資料名「天使の声」（出典彩の国の道徳「心の絆」平成24年3月埼玉県教育委員会） ２主題設定

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明の場合空欄) 電話番号 （確認が必要なため必ず連絡が取れる電話番号を記入してください） 申請理由 証明を希望する勤務歴 勤務していた期間（年、月、日） 採用形態 (該当に〇) 勤務していた学校名 昭・平・令～昭・平・令 本採用・臨任・非常勤 昭・平・令～昭・平・令

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