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するものが中心になってきております。 そこで、デスク職員が進出企業を訪問し、販路拡大に向けたニーズを聞き取り、希望する分野の企業につなぐ取組も始めております。 今後は、各デスクが一層活用されるよう更にマッチング機能を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/o050.html種別：html サイズ：45.34KB

請書等）」からダウンロードしていただくか、労働委員会事務局で入手できます。 また、あっせん申請書の様式の郵送をご希望の方は、労働委員会事務局までご連絡ください。 Q：あっせん員はどんな方がなるのですか？ A：公益側（弁護士・学識経

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/roui-gaiyou/roui-qa.html種別：html サイズ：36.806KB

者の満足感を得られる取り組みをしています。 取組の効果 職員の成長 既存のイベントにとらわれず、ご利用者の希望を取り入れたイベントが実施できるように変わってきています。また、職員個人が、自らを肯定できるよう変化してき

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行っています。 男性の育児休業の取得を積極的に推進 男性も育児休業を取得し育児・家事に関わることで、夫婦が希望する家庭のありかたの実現につながります。企業としても男性の育児休業取得を積極的に推進することで応援して

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族と接する時間増加による信頼関係の構築 社員の声 現在、様々な勤務形態（8時間勤務、10時間勤務）で働いており、希望休も上司が勤務調整してくれています。産休明けで働いている職員も多数いますので、働き続けやすい職場環境だと

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護休暇が容易に取得でき、長く勤務できるよう制度を活用しています。 取組の効果 小さいお子さんのいる母親が希望する時間帯で3名勤務しています。 出産した人が産休、育児休暇後も引き続き勤務しています。 企業からの声 職員が安

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環境づくりをしています シニア世代の社員と若手社員が組んで仕事を行えるような現場の配置や、体力・健康状態・希望に配慮した勤務シフトに柔軟に対応しています。 子育て世代の職員も働きやすい環境づくりをしています 出産し

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)通常1ヶ月の就労時間は160時間であるが144時間の勤務が可能 (2)1週間勤務時間を36時間勤務とし、週休2日＋月2日希望休の付与 上記ように、それぞれの子育てに合わせた勤務を選ぶことができます。 従業員の資質向上 年3回の研

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月9日（金曜日）まで 内覧実施日時：令和8年1月16日（金曜日）午後1時～2時 メール件名を「県有地の入札に係る内覧希望（深町）」とし、法人名（個人の場合は不要）、参加者氏名、電話番号を記入の上で以下のアドレスあてに申し込んでください。 申

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0205/uriharai/hatogaya_hukamati.html種別：html サイズ：24.053KB

月9日（金曜日）まで 内覧実施日時：令和8年1月16日（金曜日）午前11時～12時 メール件名を「県有地の入札に係る内覧希望（坂下町）」とし、法人名（個人の場合は不要）、参加者氏名、電話番号を記入の上で以下のアドレスあてに申し込んでください。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0205/uriharai/hatogaya_kyousyokuin.html種別：html サイズ：22.246KB