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士不足が深刻な状況であることがうかがえます。 また、潜在保育士に目を向けると、全国80万人の潜在保育士が就業を希望しない理由として、処遇面が第1の理由に挙がっています。 このような中、保育士不足解消と離職防止に向け、東京

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どのデジタル媒体を積極的に活用しております。 具体的には、情報が即時に拡散しやすいXを活用するほか、登録者が希望する分野の情報をLINEでプッシュ型により配信をしております。 八潮市内で発生した道路陥没事故では、事故発生

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、ペーパーティーチャー（教員免許を持っているが教員として働いてない人）の活用や、小・中学校においては今年度から希望する学校への非常勤講師の配置などの取組を進めています。 そこで、これらの施策により実際に教員の確保が

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っても、一人一人が個人としてできること、やりたいことを自分らしく行い、住み慣れた地域で仲間とつながりながら希望を持って暮らしていくという考え方です。今後の認知症施策の基本となるもので、認知症の自分ごと化のために

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つとしての超短時間雇用を御紹介するとともに、労働関係法令の遵守についても啓発をしてまいります。働くことを希望する方誰もが、個々の事情に応じて働き方を選択し、活躍できる社会の実現を目指してまいります。 上記質問・答弁

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。これまでも未取得の事業所に対しては、社会保険労務士等の専門家を派遣し取得の支援を行ってきた。加算の取得を希望する事業所には、きめ細かに対応していく。また、別の形での補助は考えていないが、専門家の派遣や事業所から

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校就学時までのこどもは、風邪をひいたりするなど制約がある中で、なるべく近い職場で働きたい先生も多いが、異動希望を出しても、様々な理由で受け入れてもらえない。先生が長く働くためにも、この制度はもっときちんとすべきだ

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強制となってはならないとも考える。そのため、当面の目標は取得率80％のままとしつつ、育児休業を取得したい職員が、希望する時期に希望する期間を取得できる環境を整えられるよう取り組んでいく」との答弁がありました。 次に、「県庁

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に、かつ、幸せに成長することができる社会、保護者・養育者その他こども・若者を養育しようと思う者が子育ち・子育てに希望や喜びを感じ、幸せに過ごすことができる社会を目指すものである。提案された計画には、4（2）ウ（イ）の子育てに魅

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化の楽しさを実感してもらうとともに、地域や学校と芸術文化団体との交流を図ることを目的としています。実施を希望する場合は、各事業からお好きなメニューを選んで申込みできます。(希望者には、予算の範囲内で県の助成金が支

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