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た準備を啓発していただきます。 また、本県は今後、毎年5万人以上のサラリーマンが退職すると見込まれます。 そこで、市町村と連携することにより、退職したばかりの元サラリーマンに対して集中的にアプローチをしてまいります。 具

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を増員し、訪問企業を増やすとともに企業や障害者に寄り添った支援を行います。 また、障害者の職場定着には身近な市町村などの支援機関の役割が重要です。 そこで、障害者雇用総合支援センター（仮称）に、新たに障害者の就業支援に精

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況に対する認識を伺います。 次に、気になるのが久喜市や深谷市のように市内全校で実施をする熱心な市もある中で、市町村内で1校も実施していないところが半数以上残っていることです。地域的な偏りが若干あり、一所懸命なとこ

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けた授業改善のポイントを示すとともに、児童生徒の学力を伸ばしている教員の授業について校内で学び合うよう市町村教育委員会を通して指導をしております。 また、県が指定した研究協力校の優れた授業を多くの教員に見ても

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外環道であります。 依然として人口増加傾向があり、出生数も多い地域ではありますが、一方で都内に横に並ぶ互いの市町村についてはつながりが弱いなどの課題、特性もあり、外環道に着目し、さらに今後の接続を見越して成長の活力

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ると伺っております。 現在、健康長寿埼玉モデルとコバトン健康マイレージのいずれかを行っているのは県内の50の市町村、約4万8,000人の県民の皆さんが参加しているとのことであります。また、健康長寿サポーターの養成拡大を図

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清掃活動などとして根付きました。 県では環境美化を次世代へのレガシーとしてしっかりと引き継いでいくために、市町村や民間事業者と共に取組方針をまとめました。 今後は様々なイベントで清掃活動を実施したり、競技会場周辺

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す。 2020年に向けて、より充実した「文化の祭典」に育ててまいりたいと考えております。 さらに、両大会を盛り上げるには県、市町村、各種団体が主体の文化事業が県内各地で開催され、子供、高齢者、障害者などあらゆる人が参加することが大切

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ツ競技施設などに整備を進めることを想定をしております。 総務省の避難所などの防災拠点等の整備状況調査では、市町村を含めた埼玉県のWi-Fi整備率は、現状で46.0％、平成30年度の計画では56.7％を見込んでおり、今後100％を目指して取

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る可能性があります。流木災害の発生する原因の一つは、森林整備の遅れもあると思います。この流木対策については、市町村で対応するには限界があります。県としてこのような状況を踏まえ、流木対策についてどのようにお考えか、農

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