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賃金改善のために全額支出します。 また、処遇改善加算による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 令和７年度に繰り越す予定の額（２②）がある場合は、全額、令和７年度の賃金改善に充てます。 期

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賃金改善のために全額支出します。 また、処遇改善加算による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 令和７年度に繰り越す予定の額（２②）がある場合は、全額、令和７年度の賃金改善に充てます。 期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265795/youshikibesshi22000.xlsx種別：エクセル サイズ：4287.692KB

】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

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期間内である場合も対象とします。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 ７．その他該当する箇所：ページ行目から上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度

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入してください。 申請日前３か月以内のもののみ有効です。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 〇 ７．その他〇 上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度につい

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労働大臣（労働局長）の認定を受けている場合は、対象となります。 認定書の写しを提出してください。 20 12「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「一般事業主行動計画」の策定又は大臣認定に対する評価点については、

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】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

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事業者を、埼玉県などが認定した認定証等の写し ○○○4 ・該当がある場合に提出してください。 ・当該制度を規定する就業規則等の写し ＴＥＬ：０４９－２６２－９０１０ＦＡＸ：０４９－２６６－６２４５ 40ふじみ野市法人市民税又は個人市民税の納税証明書 ＜写し可＞ 申請事業所の写真・案内図 （

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式 Ｄ－２－９ 就労環境改善の取組状況 就労環境改善の取組状況について、該当するものに○をつけてください。 １．就業規則等で技術系職員の休日を４週８休と規定し、実施している ２．就業規則等で技術系職員の休日を年間１１０日以上と規定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265880/d02_9.xlsx種別：エクセル サイズ：23.2KB

自立した社会生活につなげられるよう、その能力を発揮することのできる環境の整備、キャリアコンサルティング、 就業機会の確保の支援その他の必要な施策を講ずるものとする。 （保護者・養育者等に対する支援） 第十九条県は、次に掲げ

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