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業主本人及び同居の親族従業員 （３）申請時点で、育児休業中、介護休業中、傷病休業中又は休職中の社員 （法令や社内就業規則等に基づいて休業・休職措置が適用されている者） （４）日々雇い入れられる者 （５）２か月以内の期間を定めて雇用さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267222/r8_joseikankyo_manual1.pdf種別：pdf サイズ：1219.286KB

事業主本人及び同居の親族従業員 （３）申請時点で、育児休業中、介護休業中、傷病休業中又は休職中の社員（法令や社内就業規則等に基づいて休業・休職措置が適用されている者） （４）日々雇い入れられる者 （５）２か月以内の期間を定めて雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267222/r8_joseikankyo_yoryo.pdf種別：pdf サイズ：253.696KB

使用し、種類別にチューブファイル等に収め、背表紙等にはタイトルを記載すること ３納品場所埼玉県産業労働部就業支援課又は別途県が指定する場所 ４納品物の更新 納品物については、常に最新の状態を維持することとし、システ

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には、開催日前日までに連絡すること。 （申込先及び連絡先） 電子メールアドレス：a4510-08@pref.saitama.lg.jp 埼玉県産業労働部就業支援課若年者支援担当宛 ※申込後、着信を確認すること。 電話：０４８－８３０－４５３８（直通） ７質問事項の受付この実施要項の内容等に関す

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査を主業務とした計量証明事業環境問題、環境対策の総合コンサルタント事業 １イチオシの取組！ ◎健診受診率100％（就業時間内受診） ◎残業時間の事前申告制度とノー残業デー ２その他の取組・がん検診等の個人負担検診費用の補助・特定保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268163/kankyotekuno.pdf種別：pdf サイズ：236.703KB

おく．・・少なくとも発症後10日間は感染性のSARS-CoV-2を排泄する可能性が高いため，他人へ感染させるリスクを考慮して，就業の可否を含めて業務内容を検討する必要がある． ・ブレイクスルー感染はあるものの，重症化予防効果を十分に期

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,400万人の感染者、7万4千人を超える死亡者が報告されています。 この間、感染症法や検疫法等に基づく入院措置や就業制限、検疫措置等にとどまらず、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言の発令などの社会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268418/20251219betten4.pdf種別：pdf サイズ：1409.667KB

教員の配置は拡充されておらず、他の支援策も講じられていない。 高校教育指導課県立学校人事課特別支援教育課就業支援課 【新規】 こども性暴力防止法の円滑な運用のための制度構築 138 B ＜法施行に向けた、犯罪事実確認に係る手続や

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、 以下に挙げる事項を考慮するなど、地域の実情を十分に反映し、現在の水準を超える設定にすること。 ・住民の県外就業率が高い地域については、就業先の地域区分及び支給割合との均衡や居住地の平均所得を考慮・保育の運営に当た

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、資金収支計算書又はこれに準ずる書類を提出すること。 (シ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類 ＊就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類を提出すること。 (ス)法人税、法人都道府県民税、法人事業税、消費税及

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