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収支計算書又はこれに準ずる書類を提出してください。 12法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類 ＊就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類を提出してください。 13法人税、法人都道府県民税、法人事業税、消費税

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255454/r6_kouboyoukou_omiya_2.pdf種別：pdf サイズ：881.116KB

収支計算書又はこれに準ずる書類を提出してください。 12法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類 ＊就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類を提出してください。 13法人税、法人都道府県民税、法人事業税、消費税

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255454/r6_kouboyoukou_saitama2002_2.pdf種別：pdf サイズ：907.765KB

みとして、ごみの分別やリサイクルを推進しています。 法人職員または保育職員として守るべき法や規則について、「就業規則・保育者基本マナーマニュアル」を整備しています。 資料は事務室内のキャビネットに閲覧できる状態で保管す

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ジを作成するなど、人材確保の工夫をしています。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 「期待する職員像」を就業規則の一部に明記に示しています。 また、人事評価は、考課表をもとに年2回行っています。 職員の処遇の水準や改善の必

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/68siodomenomori03.pdf種別：pdf サイズ：187.276KB

ら選ぶ事、 考える事、そして遊びを広めたり深める事を大切に保育を実践しています。 職員の行動規範については、就業規則・自己評価シート・保育士の心得に示しています。 理念や基本方針の内容については、年度始め会議で職員に周知し

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とし、保育活動に取り組んでいます。 理念や基本方針の周知については、職員には職員会議を通じて定期的に共有し、就業規則に職員の行動規範を明示することで周知を図っています。 保護者に対しては、入園説明会において「入園のしお

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う保育」、保育目標を 「子どもの成長を保護者と共に見守り支える保育」と定めています。 職員の行動規範については、就業規則に示しています。 理念や基本方針の内容については、職員会議や朝礼で職員に周知しているほか、保護者に対して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/72siodomemisatotyuuou03.pdf種別：pdf サイズ：191.318KB

、優しい心のこども・自分を信じ、自分も人も愛することができるこども」と定めています。 職員の行動規範については、就業規則に示しています。 理念や基本方針の内容については、職員会議や昼礼で職員に周知しています。 保護者に対し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/73hureaisiodome03.pdf種別：pdf サイズ：208.847KB

、そして「安心安全な環境の中で心身ともに健康な子どもを育むこと」を重視しています。 職員の行動規範については、就業規則や職員マニュアルに明記し、日々の業務において実践できるよう整備しています。 また、理念や基本方針の内

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務を行う時間、休業日、従業員数及び特定再生資源以外を取扱う場合にあってはその概要を含む。） ○業務を行う時間 就業時間：●時～○時 作業時間：■時～□時 ○休業日 日曜日、年末年始（１２月３１日～１月３日まで） ○特定再生資源以外に取扱うもの （例１）特定再生

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