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確立し、取組が実施されている。 a 【コメント】 ② 15総合的な人事管理が行われている。 a 【コメント】 ①16職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。 a 【コメント】 ① 17職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050210mutsumiso.pdf種別：pdf サイズ：387.887KB

仕事がありそうにないという理由で、求職活動を控えた方が現在も完全には戻っていない。 本事業では、漠然とした就業意欲はあるが、求職活動を行っていない女性の方々に対して、働く意欲を喚起して、 様々な仕事や働き方を提案する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/keiko.pdf種別：pdf サイズ：430.572KB

だいている。 ２知事から分類引下げに関する指示はない。 感染症法上、５類相当の位置付けになれば、 入院勧告や就業制限、濃厚接触者に対する自粛要請がなくなり、経済社会活動が円滑に行うことができる。 他方、コロナウイルスに関して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/korotoku.pdf種別：pdf サイズ：422.142KB

な資格取得を目指 - 7 - しており、その資格取得にはどれほどの効果があるのか。 ６紹介予定派遣制度を活用した就業支援とは、具体的に何を目指した支援で、何人の支援を目指しているのか。 商業・サービス産業支援課長 １現時点の埼玉県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r0409sanrou.pdf種別：pdf サイズ：317.851KB

フラの整備を進めていきたい。 白土委員 １産業労働部と連携しているとのことだが、埼玉県移住支援金対象求人就業マッチングサイトを見ると、求人は４９件しかない。 横瀬町の求人は、看護師、理学療法士、作業療法士、歯科衛生士の４件、皆

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/tihou.pdf種別：pdf サイズ：277.95KB

じ。 ） の緊急時における安全の確保及び一時保護を行うこと。 四被害者が自立して生活することを促進するため、就業の促進、住宅の確保、援護等に関する制度の利用等について、情報の提供、助言、関係機関との連絡調整その他の援助を行う

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku-sanko.pdf種別：pdf サイズ：4286.988KB

性の労働力率*が出産・子育て期に大きく低下する、いわゆるＭ字カーブ* の底が深いという特徴があります。 そこで、就業の継続を願う女性が仕事を続けられるような環境の整備を行い、男性が家事・育児・介護などの家庭生活や地域活動に

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へのステップアップ、彩の国市民活動サポートセンターによる地域活動へのマッチング、シルバー人材センターでの就業への誘導など、具体的な社会参加に向けて支援している。 →NPOやボランティアへの参加など地域活動の担い手とし

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に係る組合員の意見を反映させる方策の実施の状況及びその結果 ②事由が生じた後最初に招集される総会に報告・就業規則の作成（当該就業規則の内容） ・就業規則の変更（当該変更の内容） ・労働協約の締結（当該労働協約の内容） ・労働基準法

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ニーズに対応した「働く人のためのオンラインＤＸ推進講座」を実施する。 加えて、女性がデジタルスキルを強みとして就業するためにオンライン講座によるスキル習得から就業までを一体的に支援する。 ＡＩ・ＩｏＴ関連の応用講座の新設【新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224379/02siryo2-r5-2ho0213.pdf種別：pdf サイズ：2315.72KB