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れない結果となった。 逆に言えば、例年通り措置の実施においては継続的に行うことが出来たと評価できる。 また、就業数は増加しているので、1人当りの排出量においては削減することが出来た。 令和３年度 （2021年度） 令和４年度 （2022年度） 事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216328/r3_4101-4184.pdf種別：pdf サイズ：12618.209KB

裕ができたわけではないと考えている」との答弁がありました。 副委員長千葉達也委員長細田善則 ―42― また、「移住就業支援金等補助事業費について、 本県は転入超過が全国第２位であるが予算額の約半分が減額補正となっている。 移住支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216486/041-064.pdf種別：pdf サイズ：1744.561KB

福利厚生のところですけれども、同性パートナーの話しか入っていなかったので、性別適合手術やホルモン治療時の就業継続サポート（休暇、休職など）というのを入れた方がいいかなと思っていて、トランスジェンダーの人たちがその

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216929/r4-1seinotayouseikaigi-gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：654.217KB

である。 例えば、水俣病患者や支援者らが立ち上げた共同作業所「ほっとはうす」は、胎児性・小児性患者および障害者の就業支援を行っている。 昭和30年代に多発した胎児性・小児性水俣病患者は現在、多くが50歳代へと入りつつあり、ライフ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21726/548732.pdf種別：pdf サイズ：6328.314KB

を継続できるよう、このガイドブックを作成しました。 Page 1 目次子育てや介護をしながら働くこと子育て・介護と就業の実態について子育てをしながら働くために介護をしながら働くために Ⅰ．子育てとの両立を目指して Ⅱ．介護との両立

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217646/gaidobook_r7.pdf種別：pdf サイズ：1853.095KB

ずる書類） (オ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（法人等の組織図や業務執行体制等がわかるもの、就業規則、経理規程、給与規程その他諸規程類） (カ)設立趣旨、事業内容のパンフレット等法人等の概要がわかるもの (キ)法人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217734/01r4boshuyoko.pdf種別：pdf サイズ：426.427KB

書類） (オ) 法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（法人 等の組織図や業務執行体制等がわかるもの、就業規則、経 理規程、及び給与規程その他諸規程類） (カ) 設立趣旨、事業内容のパンフレット等法人の概要がわかる もの (キ) 法人税、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217734/yoshiki0.doc種別：ワード サイズ：40.5KB

従事した場合に、店舗管理者になるに当たり必要な実務又は業務に従事したものと認められる。 ただし、従事すべき就業時間に関しては、多様な勤務状況を踏まえ、前記の条件を満たさない場合でも、過去５年間のうち、月当たりの時間数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217745/033116.pdf種別：pdf サイズ：8173.063KB

に、店舗管理者等になるにあたり必要な実務又は業務に従事したものと認められることとした。 ただし、従事すべき就業時間に関しては、過去５年間において、月当たりの時間数にかかわらず月単位で従事した期間が通算して１年以上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217745/0331kaisei.pdf種別：pdf サイズ：6447.916KB

書類） （カ）法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（法人等の組織図や業務執行体制等がわかるもの及び就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類） （キ）設立趣旨、事業内容のパンフレット等、法人等の概要がわかるも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218121/r4seikacsiteikanbosyuyoryo.pdf種別：pdf サイズ：437.195KB