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（新設） 手当（既存の増額） 賞与 具体的な取組内容 （当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程） 就業規則の見直し 賃金規程の見直し （賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載するこ

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着信確認を行うこと。 電話：０４８（８２６）５６５０（直通） （申込先）電子メールアドレスa4510-07@pref.saitama.lg.jp 埼玉県産業労働部雇用労働課就業・求人相談担当宛 ７質問事項の受付この実施要項の内容等に関する質問を次のとおり受け付ける。 （１）質問方法様式１「埼

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就職が困難な若者に対し、コミュニケーション能力等、社会人として求められる基礎的なスキルの習得支援・卒業後未就業又は非正規就業の期間が長期化している若者の正規就業化・業種、職種、勤務地等の求人条件へのこだわりが強い

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年三師調査従業歯科医師数（医師・歯科医師・薬剤師調査） (97)保健師、助産師、看護師、准看護師数令和４年度医療従事者届就業保健師、助産師、看護師、准看護師数 (98)歯科衛生士数令和４年度医療従事者届就業歯科衛生士数 (99)歯科技工士数令和

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活力、職員のマンパワーの活力、他団体との連携状況ア職員のマンパワーを活用した除雪作業の実施イ他団体が雇用・就業支援事業として実施するビルクリーニング講習の職場体験に協力 （１）人件費9,500千円×6.2名＝58,900千円 （２）組織の

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師確保の取組を実施する。 （１）埼玉県総合医局機構運営経費36,627千円 （２）高校生の志養成事業986千円 （３）女性医師就業支援事業13,650千円 （４）医師獲得活動推進事業6,000千円 （５）民間主催の合同説明会参加事業（医学生向け） 7,624千円 （６）医療勤

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: 内線: (単位：千円) 一般会計事業期間令和3年度～根拠法令 SDGsゴール令和5年度SDGsターゲット主に中学生を対象に、就業意識やＥＱの向上を図るため、県内企業と協力し、将来働く上での目標を意識させる動画の制作・発信をする。 （１）埼玉しご

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室名: 担当名: 内線: (単位：千円) 一般会計教育総務費事業期間令和3年度～根拠法令 SDGsゴール SDGsターゲット産業・就業構造の変化やグローバル化の進展等、予測困難な時代の中で自ら課題を発見し、解決する資質・能力を育成するため、他者と協

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や工期の設定が、建設業では重要となっています。 また、 公共工事では施工体制などの企業評価が進んでいるほか、就業者の実績や資格を登録する「建設キャリアアップシステム」の登録者数は増加傾向に。 企業の事業体制、就業者の技能や

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卒者除きパートタイム労働者含む)は0.93倍(前月比±0.00ポイント、 前年同月比＋0.06ポイント)となった。 なお、県内を就業地とする求人数を用い算出した就業地別の有効求人倍率は0.99倍。 ■１月の完全失業率(南関東)は3.0％(前月比（原数値）+0.

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