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玉県知事記者会見令和３年１１月１６日⑥ 女性・男性・職場・社会へのアプローチで女性が自分らしく活躍できる埼玉へ Ⅰ就業・復職・キャリアアップ支援 Ⅱ男女ともに働きやすい職場づくり Ⅲ男性の意識改革と育休取得促進 Ⅳ県民の理解促進・相談支

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校 4埼玉大学課題解決型⾧期インターンシップ平成28年度産業界（企業等） 自治体（行政） 学生の課題会解決力及び就業意識を高め、県内企業への理解を深めるとともに、 県内企業が抱える業務運営上の課題解決に資することを目的とし、平

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レワークの推進にあたっては、基本目標Ⅱ-２「男女ともに働きやすい職場環境づくり」の施策の基本的な方向 「（３）様々な就業形態における就業環境の整備」に係る推進項目「①多様な就業形態における就業環境の改善」の中で、テレワークの適切

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談・職業評価・就職支援・職場適応支援など ◇市町村障害者就労支援センター職業相談・就職支援・作業訓練など ◇障害者就業・生活支援センター職業相談・就職支援・生活に関する助言など 【就労移行支援】 障害者総合支援法による訓練。 一般企業等

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公共職業安定所（ハローワーク）・10 イ埼玉障害者職業センター・・・・10 ウ市町村障害者就労支援センター・10 エ障害者就業・生活支援センター・13 オ埼玉県障害者雇用総合サポートセンター・・・・・・・13 カ発達障害者就労支援センター・・14 キ独立行政法人

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会を実現すること。 〇都市から地方への新たな人の流れを大きなものにするため、テレワークやワーケーション、移住・就業だけでなく、副業・兼業も含めた多様な働き方を積極的に推進するとともに、結婚・出産・子育てしやすい環境の整 9 備

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があると認めるときは、医師から届出のあった内容を患者等届出事項通知書（様式第６号）により当該患者等に通知し、就業制限等の内容について説明するものとする。 ２四類感染症の患者について、前条の規定による届出又は通報を受

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係るものに限る。 ）に関すること。 17前各号のほか、労働団体、多様な働き方の推進及び労働者の福祉に関すること。 就業支援課 １女性の就業支援（他の機関において所掌するものを除く。 ）に関すること。 ２高年齢者の就業支援（他の機関におい

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ことにより行うものとする。 （旅費） 第９条自家用自動車の使用による旅行の旅費については、埼玉県下水道局職員就業規程 （平成22年埼玉県流域下水道事業管理規程第２号）第13条により職員の旅費に関する条例（昭和27年埼玉県条例第

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添付書類事業区分添付資料 １雇用環境改善経営法人化推進事業 （１）定款の写し （２）法人の登記事項証明書 （３）就業規則 （４）雇用期間が確認できる書面等 （５）令和３年度以前に農業経営相談所で最初に経営診断を受けた場合は、その事実が

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