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の経済活動に与える影響を統計的に評価した •埼玉県の経済は労働集約的なサービス業（業務部門）に依存しており、就業人口の変動に左右されやすい •業務部門の全要素生産性（TFP）は横ばいで推移している。 埼玉県の社会経済分析（1975～2012年）

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憩場所や休憩時間はノーコンタクトタイムとするなどONと OFFの切り替えが出来るようにしている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 園長は年２回の職員面談で意向や要望の把握に努め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/031119higashioosawahoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：400.584KB

設での生活を楽しめる様な企画(親子クッキングや水上公園への散歩)を用意しています。 行事の実施にあたっては、就業者向と非就業者向に分けて２回実施する等、参加しやすい様、配慮しています。 今年度はコロナ禍により実現しませ

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経緯 3 （１）A2の時間外勤務及び時間外手当についてア病院における時間外勤務及び時間外手当について病院の就業規則（乙第８号証（以下「乙８」と略記。 以下これに準じて略記。 ）及び乙19）及び給与規定（乙９）によると、時間外勤務及び時間外

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207803/meirei2-1x.pdf種別：pdf サイズ：610.097KB

玉県知事記者会見令和３年１１月１６日⑥ 女性・男性・職場・社会へのアプローチで女性が自分らしく活躍できる埼玉へ Ⅰ就業・復職・キャリアアップ支援 Ⅱ男女ともに働きやすい職場づくり Ⅲ男性の意識改革と育休取得促進 Ⅳ県民の理解促進・相談支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207905/panel1116.pdf種別：pdf サイズ：1747.336KB

玉県知事記者会見令和３年１１月１６日⑥ 女性・男性・職場・社会へのアプローチで女性が自分らしく活躍できる埼玉へ Ⅰ就業・復職・キャリアアップ支援 Ⅱ男女ともに働きやすい職場づくり Ⅲ男性の意識改革と育休取得促進 Ⅳ県民の理解促進・相談支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207932/1116.pdf種別：pdf サイズ：1807.27KB

校 4埼玉大学課題解決型⾧期インターンシップ平成28年度産業界（企業等） 自治体（行政） 学生の課題会解決力及び就業意識を高め、県内企業への理解を深めるとともに、 県内企業が抱える業務運営上の課題解決に資することを目的とし、平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207952/r2renkeijirei.pdf種別：pdf サイズ：1918.982KB

レワークの推進にあたっては、基本目標Ⅱ-２「男女ともに働きやすい職場環境づくり」の施策の基本的な方向 「（３）様々な就業形態における就業環境の整備」に係る推進項目「①多様な就業形態における就業環境の改善」の中で、テレワークの適切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208382/211126shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：673.811KB

談・職業評価・就職支援・職場適応支援など ◇市町村障害者就労支援センター職業相談・就職支援・作業訓練など ◇障害者就業・生活支援センター職業相談・就職支援・生活に関する助言など 【就労移行支援】 障害者総合支援法による訓練。 一般企業等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20853/shakaishigenseidohen.pdf種別：pdf サイズ：730.291KB

公共職業安定所（ハローワーク）・10 イ埼玉障害者職業センター・・・・10 ウ市町村障害者就労支援センター・10 エ障害者就業・生活支援センター・13 オ埼玉県障害者雇用総合サポートセンター・・・・・・・13 カ発達障害者就労支援センター・・14 キ独立行政法人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20859/-zenbu-2024-guide0.pdf種別：pdf サイズ：5345.323KB