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また、衛生行政報告例にあわせた集計作業を廃止すること。 具体的な支障事例 【現行制度】 偶数年の12月31日現在、就業している保健師・助産師・看護師・准看護師・歯科衛生士・歯科技工士は、保健師助産師看護師法・歯科衛生士法及び歯科技工士

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201825/teian166kettei.pdf種別：pdf サイズ：458.591KB

営に関する計画書（別紙様式13号）○○ 管理運営に関する実績報告書 （別紙様式13号の２） ○○ 諸規程園則及び運営規程、就業規則、経理規程、給与規程 ○○※５ その他入園説明会資料（しおり等）○○ 写真（建物及び園庭） 写真を撮った方向を記入した配置図又は平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20207/r2beppyou-1.pdf種別：pdf サイズ：146.065KB

場合は「無」と記入する。 （主任保育士、保育士は、保育士資格を有しなければならない。） ※短時間は、常勤職員（当該保育所の就業規則において定められている常勤の従業者 が勤務すべき時間数（１か月に勤務すべき時間数が１２０時間以上であるも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20212/3henko.doc種別：ワード サイズ：134KB

性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 一部改正〔令和三

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童クラブの運営主体は、放課後児童支援員等の労働実態や意向を把握し、放課後児童支援員等が健康で意欲を持って就業できるように、労働環境の整備に努める必要がある。 （２）放課後児童支援員等の健康管理や放課後児童クラブとし

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いて、意欲とやり甲斐を持って経営に参画できる魅力的な農業経営を目指し、経営方針や役割分担、家族が働きやすい就業環境などについて、家族間の十分な話し合いに基づき、取り決めた文書。 この協定により、女性や後継者などの役割

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度とします。 1 2 ビジョン策定のねらい 2目標年度かん （1）担い手本県の総農家数は７２，９５７戸（平成２２年）、農業就業人口は７１，７９１人（平成２２年）で、このうち基幹的農業従事者は５８，６８１人となっており、平成２年から２２年の２０年間で約３８％減少してい

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売施設 （ｂ）都市住民の農業の体験その他の都市等との地域間交流を図るために設置される施設 （ｃ）農業従事者の就業機会の増大に寄与する施設 （ｄ）農業従事者の良好な生活環境を確保するための施設 （ｅ）住宅その他申請に係る土地の

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シェアエコノミー •労働市場改革、賃上げ •生産性の向上 •人生100年時代を見据えたシニア活躍の推進、高齢者等の就業支援 •稼げる力の向上、県内中小企業の支援、次世代産業・先端産業の振興 •儲かる農業の推進・農林業の振興、魅力発信と観光

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会の実施により、進学や就職に対する情報に触れさせ、自己の進路や在り方を考えさせるような指導を行う。 - 4 - イ就業体験やボランティア活動をとおして社会規範などを意識させ、近い将来、社会の一員となる自覚を身に付けさせる指

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