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シェアエコノミー •労働市場改革、賃上げ •生産性の向上 •人生100年時代を見据えたシニア活躍の推進、高齢者等の就業支援 •稼げる力の向上、県内中小企業の支援、次世代産業・先端産業の振興 •儲かる農業の推進・農林業の振興、魅力発信と観光

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会の実施により、進学や就職に対する情報に触れさせ、自己の進路や在り方を考えさせるような指導を行う。 - 4 - イ就業体験やボランティア活動をとおして社会規範などを意識させ、近い将来、社会の一員となる自覚を身に付けさせる指

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員、用務員、作業員、巡査、消防士等と記入すること。 ３この様式において「通勤」とは、職員が、勤務のため、①総務省令で定める就業の場所から勤務場所への移動、②住居と勤務場所との間の往復に先行する住居間の移動、③住居と勤務場所との間の往

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行為が全体としてみて、勤務と密接な関連性を持って行われることが必要です。 ア住居と勤務場所との往復イ複数就業者の就業の場所から勤務場所への移動 ※「複数就業者」とは例えば職員が国立大学等の非常勤講師となり、週１、２回定

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されました。 （施行：令和2年6月（一部は令和4年4月）） これにより、女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、情報

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、全国で8番目に低くなっています。 夫婦共働き世帯の割合 （下位8道府県と全国との比較） 資料：総務省「平成29年就業構造基本調査」より作成 42.0 44.0 44.5 44.5 45.4 45.9 46.3 46.5 48.8 38.0 40.0 42.0 44.0 46.0 48.0 50.0 奈良県大阪府北海

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レワークの推進にあたっては、基本目標Ⅱ-２「男女ともに働きやすい職場環境づくり」の施策の基本的な方向「（３）様々 な就業形態における就業環境の整備」に係る推進項目「①多様な就業形態における就業環境の改善」の中で、テレワークの適切

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正規雇用労働者に対し、コロナ禍でも人材を必要とする分野へのマッチングや、正社員化など、労働者の状況に応じた就業支援を行う。 社会実装する取組全般的テーマ（６）雇用対策 a.コロナ禍でも人材を必要とする分野へのマッチング

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年12月現在，罹患後症状の病態はいまだ解明されておらず，標準的な治療法も確立されていない．罹患後症状は，患者の就業や学業，文化や余暇活動などの生活に影響するだけでなく，罹患者の経済状況に影響を及ぼしたり，精神的なサポ

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適切に行われているかどうかを確認します。 主な必要書類は、職員名簿、免許状（写）、勤務表、研修記録等の職員関係書類、就業規則、給与規程等の労働関係書類、消防計画、避難訓練等の防災関係書類及び保健衛生関係書類などです。 （エ）入所者処

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