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性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 一部改正〔令和三

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童クラブの運営主体は、放課後児童支援員等の労働実態や意向を把握し、放課後児童支援員等が健康で意欲を持って就業できるように、労働環境の整備に努める必要がある。 （２）放課後児童支援員等の健康管理や放課後児童クラブとし

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いて、意欲とやり甲斐を持って経営に参画できる魅力的な農業経営を目指し、経営方針や役割分担、家族が働きやすい就業環境などについて、家族間の十分な話し合いに基づき、取り決めた文書。 この協定により、女性や後継者などの役割

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度とします。 1 2 ビジョン策定のねらい 2目標年度かん （1）担い手本県の総農家数は７２，９５７戸（平成２２年）、農業就業人口は７１，７９１人（平成２２年）で、このうち基幹的農業従事者は５８，６８１人となっており、平成２年から２２年の２０年間で約３８％減少してい

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売施設 （ｂ）都市住民の農業の体験その他の都市等との地域間交流を図るために設置される施設 （ｃ）農業従事者の就業機会の増大に寄与する施設 （ｄ）農業従事者の良好な生活環境を確保するための施設 （ｅ）住宅その他申請に係る土地の

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シェアエコノミー •労働市場改革、賃上げ •生産性の向上 •人生100年時代を見据えたシニア活躍の推進、高齢者等の就業支援 •稼げる力の向上、県内中小企業の支援、次世代産業・先端産業の振興 •儲かる農業の推進・農林業の振興、魅力発信と観光

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会の実施により、進学や就職に対する情報に触れさせ、自己の進路や在り方を考えさせるような指導を行う。 - 4 - イ就業体験やボランティア活動をとおして社会規範などを意識させ、近い将来、社会の一員となる自覚を身に付けさせる指

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行為が全体としてみて、勤務と密接な関連性を持って行われることが必要です。 ア住居と勤務場所との往復イ複数就業者の就業の場所から勤務場所への移動 ※「複数就業者」とは例えば職員が国立大学等の非常勤講師となり、週１、２回定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204087/01_01_honpen_r704.pdf種別：pdf サイズ：3478.823KB

員、用務員、作業員、巡査、消防士等と記入すること。 ３この様式において「通勤」とは、職員が、勤務のため、①総務省令で定める就業の場所から勤務場所への移動、②住居と勤務場所との間の往復に先行する住居間の移動、③住居と勤務場所との間の往

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されました。 （施行：令和2年6月（一部は令和4年4月）） これにより、女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、情報

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