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な言動又は優越的な関係を背景 とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたも のにより従業者の就業環境が害されることを防止するため の方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 第30条第4項 事業主には、職

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性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 第26条第4項 第4の25

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性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 準用(第101条第4項) 雇用

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動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより通所介護従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 平11厚令37第101条第4

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動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより特定施設従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 条例第32条 第119条準用（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/r7_tusyorihabiri.xls種別：エクセル サイズ：468KB

成11年２月16日付け医薬企第17 号厚生省医薬安全局企画課長通知別紙２）に従う必要がある。 なお、傷病等により就業規則に基づき所定労働時間が短縮され、週当たり勤務時間が32時間未満である場合は、常勤の薬剤師としては取り扱

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199549/r50331jimurenraku.pdf種別：pdf サイズ：261.912KB

成11年２月16日付け医薬企第17 号厚生省医薬安全局企画課長通知別紙２）に従う必要がある。 なお、傷病等により就業規則に基づき所定労働時間が短縮され、週当たり勤務時間が32時間未満である場合は、常勤の薬剤師としては取り扱

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199573/230331jimurennraku.pdf種別：pdf サイズ：5089.029KB

法律に規定するシルバー人材センター連合の指定を受けたいきいき埼玉が行う労働者派遣事業のうち、高年齢者の就業機会を新たに拡大するために実施する事業に対して補助金を交付するものであるという。 しかしながら、請負・委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199735/r02-iken-20210806.pdf種別：pdf サイズ：496.162KB

法律に規定するシルバー人材センター連合の指定を受けたいきいき埼玉が行う労働者派遣事業のうち、高年齢者の就業機会を新たに拡大するために実施する事業に対して補助金を交付するものであるという。 しかしながら、請負・委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199735/r02-iken-202112.pdf種別：pdf サイズ：496.57KB

法律に規定するシルバー人材センター連合の指定を受けたいきいき埼玉が行う労働者派遣事業のうち、高年齢者の就業機会を新たに拡大するために実施する事業に対して補助金を交付するものであるという。 しかしながら、請負・委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199735/r02-iken-20220715.pdf種別：pdf サイズ：494.408KB