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性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 ●労働施策総合推進法第

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問時及び利用者又はその家族から求められたときは、これを提示すべき旨を指導しているか。 ・身分証明書、名札等 ・就業規則 【指定基準第14条】 【指定基準第45条(準用第14条)】 ※証書等には、当該地域移行（定着）支援事業所の名称、当該従業者の氏名

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会議録の有無： 職員への周知方法： ・作成している帳簿類 施設運営に関する基本諸規程集 （定款、定款施行細則、就業規則、経理規程等） #REF! 業務日誌 職員出勤簿 タイムカード ICカード 労働者名簿 賃金台帳 派遣先管理台帳 健康診断受診状況を管

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いますか。（就労Ａ型及びＢ型は「確保に努めていますか。」）また、実習の受入先の確保に当たっては、公共職業安定所、障害者就業・生活支援センター、特別支援学校等の関係機関と連携して、利用者の意向及び適性を踏まえて行うよう努めてい

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設、児童養護施設、障害者支援施設、老人福祉施設、 救護施設、更生施設、介護老人保健施設 ・障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター ・病院・診療所（社会福祉主事任用資格者等に限る） ・学校（大学を除く）等 ②直接支援業務 次の施設等に従事

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応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。）について定めていること。 三一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が

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施設、老人福祉施設、精神保健福祉センター、救護施設及び更生施設、介護老人保健施設 (4)障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター (5)特別支援学校 (6)病院・診療所（社会福祉主事任用資格者等に限る）等 ロ 直接支援業務 次の事業・施

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な言動又は優越的な関係を背景 とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたも のにより従業者の就業環境が害されることを防止するため の方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 第30条第4項 事業主には、職

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性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 第26条第4項 第4の25

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性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 準用(第101条第4項) 雇用

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