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性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じる。 （委任） 第２３条この規程に定めるほ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r5uneikiteicenter.docx種別：ワード サイズ：29.904KB

情報提供施設並びに福祉ホーム）における通算勤続年数、児童福祉法第12条の４に定める施設における勤続年数及び「就業前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供の推進に関する法律」に定める認定こども園における勤続年数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/tsuchiseko.pdf種別：pdf サイズ：250.499KB

者情報提供施設並びに福祉ホーム）における通算勤続年数、児童福祉法第12条の４に定める施設における勤続年数、 「就業前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供の推進に関する法律」に定める認定こども園における勤続年数及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/tsuti.pdf種別：pdf サイズ：251.001KB

更なし基本給手当（新設）手当（既存の増額）賞与その他 （当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程） 就業規則の見直し賃金規程の見直しその他（） （賃金改善に関する規定内容） ※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1041.pdf種別：pdf サイズ：2346.473KB

当（既存の増額） 賞与 その他 具体的な取組内容 （当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程） 就業規則の見直し 賃金規程の見直し （賃金改善に関する規定内容） ※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載すること。 ※

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/bessiyousiki2.xlsx種別：エクセル サイズ：323.435KB

て行われているか・資質向上のために研修の機会を確保しているか・性的言動、優越的な関係を背景とした言動による就業環境が害されることの防止に向けた方針の明確化等の措置を講じているか・雇用の形態（常勤・非常勤）がわかる文

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/betten1.pdf種別：pdf サイズ：1127.37KB

、特 50 に令和３年度改正で運営基準に盛り込まれた事項である「性的言動、優越的な関係を背景とした言動による就業環境が害されることの防止に向けた方針の明確化等の措置を講じているか」について実態を確認します。 （２）非常災

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/manual.pdf種別：pdf サイズ：1159.313KB

ること。 原則として、介護サービス事業者等は、令和４年２月分から賃金改善を実施しなければならない。 ただし、 就業規則等の改定に時間を要するなど、 やむを得ない場合は、 同月分を令和４年３月分とまとめて支払うこととしても差し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/sanko1.pdf種別：pdf サイズ：165.945KB

当（既存の増額） その他 賞与 具体的な取組内容 （当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程） 就業規則の見直し 賃金規程の見直し （賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載すること。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/sanko2.xlsx種別：エクセル サイズ：124.455KB

る者又は疾病若しくは負傷のため３１日以上の療養を必要とする職員で第 ５条第１項第１号及び第２号の期間中就業規則若しくは労働契約に定めるところに より、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第１１条に規定する賃金の支給を同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19701/0kosodatekoufuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：158.569KB