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その達成のための措置を記載する。 ７「⑤農業従事の態様等の改善に関する現状と目標・措置」欄には、人材確保に向けた就業規則等の整備、相続・経営継承に関する取組等について、現状、目標及びその達成のための措置を記載する。 なお、家族経

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、高付加価値化など 近代化、スーパーＬ資金など、制度資金の利用予定がある場合は、資金名、借入予定時期等を記載 就業規則の整備、人材育成の取組、相続・継承に関する取組など 主たる従事者である場合は○を記入してください。 （別紙１）生

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いように手順書を整備すること。 9.2.7定められた納品先の住所・施設以外に納品してはならない。 9.2.8通常の就業時間外に行う緊急輸送については、担当者を任命し、手順書を備えること。 9.2.9輸送が第三者によって行われる場合、

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玉県越谷市蒲生茜町二十五―一クラウンハイツ一Ａ 五定款に記載された目的 （変更前）この法人は、地域の求職者や就業者に対して、ワークライフバランス及び人材育成、子育て支援に関する事業を行うことによって、心身の健全をサポー

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計画書及び資金収支計算書又はこれに準ずる書類） □ 書類４法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（就業規則、経理規程、給与規程、パート・短時間職員に関する規程、車両管理規程、法人等の組織体制や業務執行体制等が分かる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192356/chofukan_yoshiki3.docx種別：ワード サイズ：20.455KB

る書類を提出してください。 （様式３で定める書類３） ９ 法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類 ＊就業規則、経理規程、給与規程、パート・短時間職員に関する規程、車両管理規程、 法人等の組織体制や業務執行体制等が分かる規程

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192356/chofukan_youkou.pdf種別：pdf サイズ：959.511KB

年分の事業計画書、資金収支計算書又はこれに準ずる書類） (キ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（就業規則、経理規則、給与規程その他法人等の諸規程類） (ク)設立趣旨、事業内容のパンフレット等法人等の概要がわかるも

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能病院の該当項目 - 13 - 第２表検査表 ［２管理］前年判定当年判定 1.面接指導の実施状況 2.面接指導実施後の就業上の措置 3.労働時間短縮の措置 4.特定労務管理対象機関の医師への勤務間インターバル及び代償休息の確保 2-21医療法

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業医の判断を踏まえることが適切である。 また、休業等の取扱いについて、あらかじめ労使で協議しておくとともに、就業規則等に記載して周知しておくことが望ましい。 ※6：風しんは第二種学校感染症に位置づけられ、出席停止の疾患で

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め答えを考えておくと、聞かれたときに動揺しなくてすみます。 ■必要に応じて職場の人事担当者や専門家に相談を・就業している患者さんや家族のために、多くの支援制度があります。 また職場によっては独自の休業や復職についての

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