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能病院の該当項目特定機能病院の該当項目 - 13 - 第２表検査表 ［２管理］前年判定当年判定 2.面接指導実施後の就業上の措置 3.労働時間短縮の措置 4.特定労務管理対象機関の医師への勤務間インターバル及び代償休息の確保 2-21受動

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業医の判断を踏まえることが適切である。 また、休業等の取扱いについて、あらかじめ労使で協議しておくとともに、就業規則等に記載して周知しておくことが望ましい。 ※6：風しんは第二種学校感染症に位置づけられ、出席停止の疾患で

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め答えを考えておくと、聞かれたときに動揺しなくてすみます。 ■必要に応じて職場の人事担当者や専門家に相談を・就業している患者さんや家族のために、多くの支援制度があります。 また職場によっては独自の休業や復職についての

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子育て 8 入院治療で仕事を休む際に、 注意しておくことは何ですか。 正社員非正規雇用者 Q1 まず会社の就業規則の「休職/欠勤」の項目をよく確認してください。 休職は法律で定められている制度ではありませんので、休職を採用するかど

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平成24年度厚生労働科学研究費補助金がん臨床研究事業(H22-がん臨床-一般-008) 「働くがん患者と家族に向けた包括的就業支援システムの構築に関する研究」 (研究代表者：高橋都) ［はじめに・序章担当］研究代表者高橋都（獨協医科大学医学部公

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演会開催や患者会支援もありがたい。 この遠隔医療にも相当の役割を果たすことと期待しています。 ６．難病者の就業を支援・働くことによる生活補助の低減・納税増を考えると、就業支援策（雇用率設定など）出費とバランスが取れるので

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る性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより職員の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 第二十五条の次

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ィス推進モデル事業費総務費財産管理費県有財産管理営繕事業費宣言項目06次代を担う人財育成8 分野施策030727就業支援と雇用環境の改善8-2,8-8 １事業概要５事業説明 ２事業主体及び負担区分 （県１０／１０） ３地方財政措置の状況な

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師確保の取組を実施する。 （１）埼玉県総合医局機構運営経費35,455千円 （２）高校生の志養成事業986千円 （３）女性医師就業支援事業13,650千円 （４）医師獲得活動推進事業6,000千円 （５）民間主催の合同説明会参加事業（医学生向け） 7,167千円 （６）医療勤

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業の選択肢を提示することで、将来働く上での目標を意識できる。 ・県内企業への関心を高めることで、県内企業への就業につなげる。 ・ＥＱの向上や、職業意識が高まることで、未来を創る人材の育成につながる。 （４）県民・民間活力、職員のマンパ

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