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定着を図るとともに、医師の地域偏在や診療科偏在の解消に取り組む。 ・看護職員の確保を図るため、養成、離職防止、再就業支援等に取り組むとともに、がん医療、 訪問看護分野等で高い専門性を持つ看護職員の育成を促進する。 ・救急医療機

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本人職員等の有志からの調達などによる生活用品等の準備、研修プログラムの作成等があり、受入後は、雇用契約及び就業規則等の説明、 社会保険加入・外国人雇用届等の各種手続き、職員との交流機会づくり（スポーツ、ホームステイ、 食事

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導を実施する上での障害となっている。 ○国の動向等 ◇制度改正等の状況要望に係る制度改正等の動きなし 144 ■就業支援と雇用の拡大 【厚生労働省】 県担当課：就業支援課、疾病対策課、社会福祉課現在の有効求人倍率は、雇用情勢の実態を反映

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な仕組みにすべきである。 企画総務課、改革推進課、地域政策課産業労働政策課、商業・サービス産業支援課産業支援課、就業支援課 59 ◆提案・要望の具体的内容・総理の強力なリーダーシップにより「住民に身近な行政は地方に任せる」という補

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統計費340,312 519,207△178,895 340,312 1報酬125,983 8報償費230 9旅費737 11需用費4,011 －1 3 2－ 国庫支出金地方債その他就業構造基本調査費 61,368 使用料及び賃借料負担金、補助及び交付金 （統計課） 5,299 1,287 人口統計調査費 8報償費48 経済統計分析事

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1報酬△4,899 委託統計経常調査費 3職員手当等△129 －74－ 商業統計調査費 △4,650 住宅・土地統計調査費 △4,919 就業構造基本調査費 △5,298 使用料及び賃借料負担金、補助及び交付金 （人事委員会事務局） 額△4,869 △1,702 7賃金△5,968 8報償費△45 9旅費△1,234

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祉サービス事業者、医療機関等との連絡調整や就労に伴い生じた生活面の課題解決等に向けた支援を実施 ◇障害者就業・生活支援センター障害者の就業及びそれに伴う生活に関する指導・助言、職業準備訓練のあっせんなど、障害者の職

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卒者除きパートタイム労働者含む)は、1.15倍(前月比＋0.02ポイント、前年同⽉⽐ ＋0.2ポイント)となり高水準を継続。 なお、就業地別の有効求⼈倍率は、1.33倍。 完全失業率(南関東)は、2.8％(前月比▲0.4 ％、前年同⽉⽐▲0.4％)。 県内の雇用情勢は持ち直しの動きが続

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る報酬額とした。 －５２－ 第!$$!号平成!%年#月"日（火曜日） "埼玉県勤労者福祉センター平成１８年１２月１５日 （第１８３４号） 指摘事項就業規則に支給根拠のない「責任手当」 が支給されていた。 また、支給されている諸手当の一部には、同規則に定める支給限度額を超

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〃）四 ○埼玉県トダスゲ保護管理事業計画の概要（みどり自然課）五 ○救急病院等の申出の撤回 （医療整備課）五 ○障害者就業・生活支援センターの指定に係る公示（雇用対策課）五 ○保安林の指定の解除予定 （森づくり課）五 ○測量法に基づく公共測量の

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