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対し、質の高い教育を行い、人権擁護と社会教育、青少年の健全育成に寄与することを目的とする。 また、来日留学生が就業時必要とされる日本語支援を行い、国際協力に寄与することを目的とする。 埼玉県告示第千七十六号特定非営利活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8412/361728.pdf種別：pdf サイズ：423.536KB

る。 平成22年度末までに県の支援による産学共同研究グループが170件形成されることを目標とする。 ○中小企業と就業希望者のマッチング支援ヤングキャリアセンター埼玉における中小企業と就業希望者とのマッチング機能を強化

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8584/sin-pro_zenntai.pdf種別：pdf サイズ：3780.173KB

医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。 ア病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。 イ通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当するのは当然である。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8720/cl7-joukinishi.docx種別：ワード サイズ：21.616KB

医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。 ア病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。 イ通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当するのは当然である。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8720/hp04-joukinishi.docx種別：ワード サイズ：21.622KB

員配置区分 ６：１５：１（人員配置体制加算１２：１３０：１７．５：１２０：１） 1週間に当該事業所における常勤職員の勤務すべき時間数（就業規則上等に定める時間数） 時間 勤務形態 （注１）勤務する共同生活住居名 第１週 第２週 第３週 第４週 ４週の合計 週平均

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/ojt_gh3.xls種別：エクセル サイズ：44.5KB

上の配置があること。 ４計画作成状況 賃金向上計画を作成していること。 ５キャリアアップの措置 利用者の就業規則に将来の職務上の地位や賃金の改善を図るため、昇格、昇進、昇給といった仕組みが記載されていること。 注賃金向上計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/r7taiseiyoushiki0708.xlsx種別：エクセル サイズ：625.36KB

その他参考と なる事項 協力歯科医療機関 △△歯科医院 提携就労支援機関 （就労移行支援事業） ハローワーク○○、△△就業・生活支援センター、□□盲学校、××養護学校、◇◇市就労支援センター、▽▽事業所 ３昼間に複数の施設障害福祉サービスを実施する場合、「昼間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/shinseisyo-kinyurei0604.xls種別：エクセル サイズ：735KB

９年度末までは右記の研修でも可 △・就労選択支援の指定を受ける場合必須・障害者の就労支援に関する基礎的研修・就業支援基礎研修（就労支援員対応型） ・訪問型職場適応援助者養成研修・サービス管理責任者研修専門コース別研修 （就労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/tebikir0708-2.pdf種別：pdf サイズ：649.814KB

31日まで Ⅴ森林・林業担い手育成総合対策 １森林・林業担い手育成対策 （１）「緑の雇用」担い手確保支援事業 １新規就業者の確保・育成対策に要する経費 （１）研修生の募集のための就業ガイダンス等に要する経費 （２）就業前のマッチング支援に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89245/r7_greenyouko.pdf種別：pdf サイズ：1150.915KB

導入等を支援 ６人材の確保・育成・定着事業概要:森林施業プランナー育成のための研修や、地域の実情に応じた林業就業者に対する技能研修等を支援 ７新たに造林事業を開始する者等の育成事業概要:造林事業の開始、自伐型林業等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89245/r7kuniyouryou.pdf種別：pdf サイズ：1345.169KB