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医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。 ア病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。 イ通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当するのは当然である。 （

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医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。 ア病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。 イ通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当するのは当然である。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8720/hp04-joukinishi.docx種別：ワード サイズ：21.622KB

員配置区分 ６：１５：１（人員配置体制加算１２：１３０：１７．５：１２０：１） 1週間に当該事業所における常勤職員の勤務すべき時間数（就業規則上等に定める時間数） 時間 勤務形態 （注１）勤務する共同生活住居名 第１週 第２週 第３週 第４週 ４週の合計 週平均

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９年度末までは右記の研修でも可 △・就労選択支援の指定を受ける場合必須・障害者の就労支援に関する基礎的研修・就業支援基礎研修（就労支援員対応型） ・訪問型職場適応援助者養成研修・サービス管理責任者研修専門コース別研修 （就労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/shiteinotebikir0804.pdf種別：pdf サイズ：649.236KB

上配置していること。 ４計画作成状況 賃金向上計画を作成していること。 ５キャリアアップの措置 利用者の就業規則に、将来の職務上の地位や賃金の改善を図るため、昇格、昇進、昇給といった仕組みが記載されていること。 注賃金向上計

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31日まで Ⅴ森林・林業担い手育成総合対策 １森林・林業担い手育成対策 （１）「緑の雇用」担い手確保支援事業 １新規就業者の確保・育成対策に要する経費 （１）研修生の募集のための就業ガイダンス等に要する経費 （２）就業前のマッチング支援に

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導入等を支援 ６人材の確保・育成・定着事業概要:森林施業プランナー育成のための研修や、地域の実情に応じた林業就業者に対する技能研修等を支援 ７新たに造林事業を開始する者等の育成事業概要:造林事業の開始、自伐型林業等の

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月２３日改正。 以下「農地改良要綱」という。 ）」に定める様式を記入し、 添付すること (チ)許可申請目的が農業従事者の就業機会の増大に寄与する施設である場合は、雇用計画、申請者と地元自治体との雇用協定及び雇用の実現に向けた工程を記

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/9554/01_youryo_honbun_syuusei.pdf種別：pdf サイズ：359.431KB

2項第6号 国要領第４の１(1)イ(サ) 県要領第１の１(1)イ(タ) 農地改良等の取扱いに関する要綱 農業従事者の就業機会の増大に寄与する施設 雇用計画書 雇用協定書の写し 雇用の実現に向けた工程表 則第30条第１項第７号 則第57条の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/9554/tennpusiryou_r7.docx種別：ワード サイズ：29.431KB

2項第6号 国要領第４の１(1)イ(サ) 県要領第１の１(1)イ(タ) 農地改良等の取扱いに関する要綱 農業従事者の就業機会の増大に寄与する施設 雇用計画書 雇用協定書の写し 雇用の実現に向けた工程表 則第30条第１項第７号 則第57条の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/9554/tenushiryou0707.docx種別：ワード サイズ：32.519KB