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導を実施する上での障害となっている。 ○国の動向等 ◇制度改正等の状況要望に係る制度改正等の動きなし 144 ■就業支援と雇用の拡大 【厚生労働省】 県担当課：就業支援課、疾病対策課、社会福祉課現在の有効求人倍率は、雇用情勢の実態を反映

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な仕組みにすべきである。 企画総務課、改革推進課、地域政策課産業労働政策課、商業・サービス産業支援課産業支援課、就業支援課 59 ◆提案・要望の具体的内容・総理の強力なリーダーシップにより「住民に身近な行政は地方に任せる」という補

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統計費340,312 519,207△178,895 340,312 1報酬125,983 8報償費230 9旅費737 11需用費4,011 －1 3 2－ 国庫支出金地方債その他就業構造基本調査費 61,368 使用料及び賃借料負担金、補助及び交付金 （統計課） 5,299 1,287 人口統計調査費 8報償費48 経済統計分析事

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1報酬△4,899 委託統計経常調査費 3職員手当等△129 －74－ 商業統計調査費 △4,650 住宅・土地統計調査費 △4,919 就業構造基本調査費 △5,298 使用料及び賃借料負担金、補助及び交付金 （人事委員会事務局） 額△4,869 △1,702 7賃金△5,968 8報償費△45 9旅費△1,234

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休、育休制度を設けています。 また、子育て中の職員には、系列園で子どもを預かる制度を設けています。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 職員の出退勤は、Web上の勤務シフト表で管理していま

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送り、最終的には理事長が人事考課を行います。 人事考課の結果は報酬や昇進、昇格につなげています。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 職員の出退勤はバーコードによるデジタル処理で管

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する具体的な計画が確立し、 取組が実施されている。 b ②15総合的な人事管理が行われている。 c ① 16職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。 b ①17職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 c ② 18職

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祉サービス事業者、医療機関等との連絡調整や就労に伴い生じた生活面の課題解決等に向けた支援を実施 ◇障害者就業・生活支援センター障害者の就業及びそれに伴う生活に関する指導・助言、職業準備訓練のあっせんなど、障害者の職

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卒者除きパートタイム労働者含む)は、1.15倍(前月比＋0.02ポイント、前年同⽉⽐ ＋0.2ポイント)となり高水準を継続。 なお、就業地別の有効求⼈倍率は、1.33倍。 完全失業率(南関東)は、2.8％(前月比▲0.4 ％、前年同⽉⽐▲0.4％)。 県内の雇用情勢は持ち直しの動きが続

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る報酬額とした。 －５２－ 第!$$!号平成!%年#月"日（火曜日） "埼玉県勤労者福祉センター平成１８年１２月１５日 （第１８３４号） 指摘事項就業規則に支給根拠のない「責任手当」 が支給されていた。 また、支給されている諸手当の一部には、同規則に定める支給限度額を超

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