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１５人・新人看護職員合同研修参加看護師２，５００人・県内施設への認定看護師派遣１００人・病院内保育所利用職員数３，２００人・再就業技術講習会参加者数１００人・救急電話相談件数１３４，０００件（２か年） ⑤介護従事者の確保に関する目標・「埼玉県なら介護を一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h27keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1038.408KB

参加者2,600人・認定看護師の派遣110回・看護師養成所実習指導者講習会の受講者数140人・ナースセンターを経由した再就業者数650人・全ての２次救急医療圏において、夜間や休日も小児二次救急患者に対応できる体制を整備（14医療圏中

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h28keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：931.236KB

定着を図るとともに、医師の地域偏在や診療科偏在の解消に取り組む。 ・看護職員の確保を図るため、養成、離職防止、再就業支援等に取り組むとともに、がん医療、訪問看護分野等で高い専門性を持つ看護職員の育成を促進する。 ・救急医療機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h29keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1021.894KB

の２ 点を基本理念とした取組を進めている。 ○豊富な知識や技術、経験を持つ元気な高齢者が、社会の担い手として就業やボランティア活動など様々な分野において活躍できる社会を目指す。 ○医療、介護、介護予防、生活支援、住まいを一体的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/h30keikaku-ver2.pdf種別：pdf サイズ：1040.501KB

、次の２点を基本理念とした取組を進めている。 ○豊富な知識や技術、経験を持つ元気な高齢者が、社会の担い手として就業やボランティア活動など様々な分野において活躍できる社会を目指す。 ○医療、介護、介護予防、生活支援、住まいを一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r1keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2367.834KB

、次の２点を基本理念とした取組を進めている。 ○豊富な知識や技術、経験を持つ元気な高齢者が、社会の担い手として就業やボランティア活動など様々な分野において活躍できる社会を目指す。 ○医療、介護、介護予防、生活支援、住まいを一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2139.478KB

定着を図るとともに、医師の地域偏在や診療科偏在の解消に取り組む。 ・看護職員の確保を図るため、養成、離職防止、再就業支援等に取り組むとともに、 がん医療、訪問看護分野等で高い専門性を持つ看護職員の育成を促進する。 ・救急医療機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1938.854KB

定着を図るとともに、医師の地域偏在や診療科偏在の解消に取り組む。 ・看護職員の確保を図るため、養成、離職防止、再就業支援等に取り組むとともに、 がん医療、訪問看護分野等で高い専門性を持つ看護職員の育成を促進する。 ・救急医療機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB

定着を図るとともに、医師の地域偏在や診療科偏在の解消に取り組む。 ・看護職員の確保を図るため、養成、離職防止、再就業支援等に取り組むとともに、 がん医療、訪問看護分野等で高い専門性を持つ看護職員の育成を促進する。 ・救急医療機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：909.765KB

定着を図るとともに、医師の地域偏在や診療科偏在の解消に取り組む。 ・看護職員の確保を図るため、養成、離職防止、再就業支援等に取り組むとともに、がん医療、訪問看護分野等で高い専門性を持つ看護職員の育成を促進する。 ・救急医療機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r6saitamakeikakuver2.pdf種別：pdf サイズ：1636.015KB