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話もしていた。 解雇については既に話し合いを尽くしており、解雇撤回はできない。 参考事項労働契約の有無有・無就業規則の有無有・無関係機関への係属の有無有・無労働組合の有無有：名称（） 無 (注)１当事者の委任を受けたものであるとき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6539/kobetu-kisairei.pdf種別：pdf サイズ：143.801KB

したビラを配布した。 会社は、○年○月○日付け文書にて組合に対し、これらの組合の情宣活動は、職場規律について定める就業規則に違反するとして、 これらの行為の中止を求めた。 しかし、組合は、これらの行為は正当な組合活動であると主張

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6560/hutourou0212syorui.pdf種別：pdf サイズ：474.037KB

まし(観光課) ○埼玉県観光づくり推進条例(観光課) ○埼玉県緊急雇用創出基金条例の一部を改正する条例のあらまし(就業支援課) ○埼玉県緊急雇用創出基金条例の一部を改正する条例(就業支援課) ○埼玉県立高等技術専門校条例の一部を改正

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66044/2375_20120327.pdf種別：pdf サイズ：4850.943KB

改正する規程(公営企業・総務課) ○埼玉県企業職員給与規程の一部を改正する規程(公営企業・総務課) ○埼玉県企業職員就業規程の一部を改正する規程(公営企業・総務課) ○埼玉県企業局事務の委任及び決裁に関する規程の一部を改正する規程(

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66044/2479_20130329.pdf種別：pdf サイズ：8060.302KB

う任用試験又は職務の遂行に必要な資格試験を受ける場合 －３７－ 第#!'&号平成#"年%月"$日（火曜日） １２ 埼玉県病院局職員就業規程（平成十四年埼玉県病院事業管理規程第三号。 以下この表において「就業規程」 という。 ）第十八条第一項の規定に基づき、 局

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66044/360616.pdf種別：pdf サイズ：1815.545KB

玉県商店街活性化条例(商業・サービス産業支援課) ○埼玉県緊急雇用創出基金条例の一部を改正する条例のあらまし(就業支援課) ○埼玉県緊急雇用創出基金条例の一部を改正する条例(就業支援課) ○埼玉県農業構造改革支援基金条例のあら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66044/g7_20140327.pdf種別：pdf サイズ：2317.891KB

務内容等に応じた任用等の要件を定めている。 ②職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。 ③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している。 該当・非該当 ※非該当の場合、①から③までの要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/542.pdf種別：pdf サイズ：854.915KB

添付書類」という。 ）を添付し、都道府県知事等に届け出ること。 イ労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則（賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程、下記③のキャリアパス要件Ⅰに係る任用要件及び賃金体系に関する規程、

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他 ⑴「新体力テスト」の結果を記入する。 また、記載事項以外で参考となる事項又は、 「産業現場等における実習」などの就業体験の記録を記入する。 ⑵在籍学級の記入について、下記に従い当該記号に○を付ける。 ・通常学級在籍者は（通） ・知的障害特別支

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な個人情報保護が行われるように、以下のような措置を行うこと。 ①受託する事業者に対する包括的な罰則を定めた就業規則等で裏づけられた守秘契約を締結すること ②保守作業等の医療情報システムに直接アクセスする作業の際に

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