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決裁規程の一部を改正する訓令(総務給与課) 管理規程 ○埼玉県下水道局組織規程(下水道課) ○埼玉県下水道局職員就業規程(下水道課) ○埼玉県下水道局の物品等又は特定役務の調達手続の特例を定める規程(下水道課) ○埼玉県下水道局事務の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45004/2170_20100330.pdf種別：pdf サイズ：7589.142KB

３主な取組 ⑴（略） ⑵研修医の誘導・定着策の推進 ⑶開業医の支援による病院勤務医師の負担軽減 ⑷女性医師に対する就業支援策の推進 ⑸～⑾（略） ４（略） 第２章（略） 第３章安心・安全なくらしを守る健康危機管理体制の構築第１節～第６節（略） 第７節保健衛生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45010/g7_20100401.pdf種別：pdf サイズ：2293.08KB

背景には、管理者が有給休暇の取得状況をよく確認しないままに、承認をしたことにある。 ②民間法人（企業等）に準じた就業規則等の見直しが必要 （財）埼玉県公園緑地協会の管理する埼玉県県民健康福祉村において、平成21年 3月末で退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45108/2183_20100514.pdf種別：pdf サイズ：2217.194KB

報システム定期号 file:////10.1.1.21/d$/Ekoho/A01/BA00/houbun/e-koho/Kohobunsyo/day/20100618.html[2010/06/17 8:34:37] ○所在不明貸金業者の公告(金融課) ○障害者就業・生活支援センターの住所変更の告示(就業支援課) ○北河原土地改良区の定款変更認可(農村整備課) ○さいたま都市計画下水

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45110/2193_20100618.pdf種別：pdf サイズ：496.053KB

柳四百六十番地三五定款に記載された目的 （変更前）この法人は、精神障害者に対して、生活支援、自立支援、社会参加や就業の支援、創造活動や地域活動の支援等の事業を行い、相談事業、精神障害に対するセミナー、当事者会・家族会への支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45111/2202_20100720.pdf種別：pdf サイズ：243.104KB

を指すかご教示ください。 規程類が多い場合は、どの程度の範囲までの規程を提出すればよいかご教示ください。 就業規則、経理規程、給与規程を提出してください。 このほか、企業倫理、文書管理、個人情報保護に関する規程がある場合には、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4562/573846.pdf種別：pdf サイズ：340.779KB

大学教授や専門家等による高度で専門的な講座年間２００時間程度 ②高度化した情報社会に対応するため、日常生活や就業に活用できる実践的な講座。 難易度等、受講生のニーズに適応した複数のコースによるもの年間８０時間程度 ③健康で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4568/571446.pdf種別：pdf サイズ：1022.907KB

支予算書又はこれらに準ずる書類を提出すること。 - 23 - (シ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類 ＊就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類を提出すること。 (ス)法人税、法人都道府県民税、法人事業税、法人市町村民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4568/571450.pdf種別：pdf サイズ：739.779KB

を指すかご教示ください。 規程類が多い場合は、どの程度の範囲までの規程を提出すればよいかご教示ください。 就業規則、経理規程、給与規程を提出してください。 このほか、企業倫理、文書管理、個人情報保護に関する規程がある場合には、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4568/573856.pdf種別：pdf サイズ：340.779KB

は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより福祉用具専門相談員の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 平11厚令37第216条準用（

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