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を指すかご教示ください。 規程類が多い場合は、どの程度の範囲までの規程を提出すればよいかご教示ください。 就業規則、経理規程、給与規程を提出してください。 このほか、企業倫理、文書管理、個人情報保護に関する規程がある場合には、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4562/573846.pdf種別：pdf サイズ：340.779KB

大学教授や専門家等による高度で専門的な講座年間２００時間程度 ②高度化した情報社会に対応するため、日常生活や就業に活用できる実践的な講座。 難易度等、受講生のニーズに適応した複数のコースによるもの年間８０時間程度 ③健康で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4568/571446.pdf種別：pdf サイズ：1022.907KB

支予算書又はこれらに準ずる書類を提出すること。 - 23 - (シ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類 ＊就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類を提出すること。 (ス)法人税、法人都道府県民税、法人事業税、法人市町村民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4568/571450.pdf種別：pdf サイズ：739.779KB

を指すかご教示ください。 規程類が多い場合は、どの程度の範囲までの規程を提出すればよいかご教示ください。 就業規則、経理規程、給与規程を提出してください。 このほか、企業倫理、文書管理、個人情報保護に関する規程がある場合には、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4568/573856.pdf種別：pdf サイズ：340.779KB

は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより福祉用具専門相談員の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 平11厚令37第216条準用（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49261/r7_fukushiyoguhanbai2.xlsx種別：エクセル サイズ：100.817KB

は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより福祉用具専門相談員の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 平11厚令37第205条準用（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49261/r7_fukushiyogutaiyo2.xlsx種別：エクセル サイズ：133.366KB

言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより訪問介護員等の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 雇用の分野における男

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的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより看護師等の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 雇用の分野における男

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は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより訪問入浴介護従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 雇用の分野における男

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背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じていますか。 準用(第32条第4項) 準用(

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