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を受けた者ウ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出た者エ県の定める「多様な働き方実践企業認定制度」の認定を取得した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/38880/0708kakuduke-hoshin_0704.pdf種別：pdf サイズ：221.281KB

者 10点オ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」 の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出た者 10点カ県の定める「多様な働き方実践企業認定制度」の認定を取得した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/38880/r70401_kakuzukeyouryou_.pdf種別：pdf サイズ：35.871KB

）解雇や継続雇用の中止による離職を余儀なくされた非正規労働者及び中高年齢者等の生活の安定を図るため、雇用就業機会の創出を図る。 （４）経費の節減合理化に努めるとともに、国庫補助金、基金等の特定財源の有効活用を図る。 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39313/22sesaku.pdf種別：pdf サイズ：5549.831KB

)解雇や継続雇用の中止による離職を余儀なくされた非正規労働者及び中高年齢者等の生活の安定を図るため、雇用就業機会の創出を図る。 (４)経費の節減合理化に努めるとともに、国庫補助金、基金等の特定財源の有効活用を図る。 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39313/23sesaku.pdf種別：pdf サイズ：4502.444KB

年分の事業計画書、資金収支計算書又はこれに準ずる書類） (オ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類） (カ)設立趣旨、事業内容のパンフレット等、法人等の概要が分かるも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39394/00youkou.pdf種別：pdf サイズ：328.093KB

紹介までを実施する働く女性のワンストップ支援拠点事業女性キャリアセンターにおいて、女性のスキル取得から就業、就労継続、キャリアアップまでをワンストップで支援する障害者雇用総合サポートセンター運営事業障害者雇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40326/jutouyoteijigyou.pdf種別：pdf サイズ：520.932KB

,185 561,143 働く女性のワンストップ支援拠点事業女性キャリアセンターにおいて、働きたい女性のスキル取得から就業、就労継続、 キャリアアップまでをワンストップで支援 151,051 1,286,230 ＳＡＩＴＡＭＡリバーサポーターズプロジェクト事業費地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40326/r6zyutouzigyou.pdf種別：pdf サイズ：112.189KB

文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。 」 憲法第２７条「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。 」 「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。 」 憲法第２８条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4062/hataraku20250402.pdf種別：pdf サイズ：3044.983KB

道のりの途上にあります。 埼玉県男女共同参画苦情処理機関では、県内の政治参画に際して、あるいは県内の雇用や就業をめぐる問題について、県民の方々の声を反映し、よりよい男女共同参画社会の実現に寄与したいと考えています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h26kujoushori_nenjihoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：472.153KB

職・離職リスクは、女子に限らず、男子にもあるでしょうに！ 女性医師も、年齢階級別労働力率を見てみると、３６歳前後で就業率が低くなる、 Ｍ字型のカーブを描いているのだそうです。 他の職業に就いている女性と同様、出産・育児のためにい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h30kujyounennjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：506.221KB