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・高齢化のスピードが早い 2035年には高齢化のスピードは、全国平均よりも早くなる。 ２埼玉県の現状働く場・女性の就業希望率が全国で３番目に高い 1位沖縄、2位大阪に次いで、就業希望率が高い。 ・他県への通勤通学者数が全国で２番

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29150/612853.pdf種別：pdf サイズ：2670.875KB

社員登用制度の有無（いずれか選択）□無□有→過去3年の実績名 ◎マイカー通勤（いずれか選択）□不可□可（□駐車場有□駐車場無） ◎就業場所における屋内の受動喫煙対策（該当項目を選択） □あり（屋内の受動喫煙対策：□禁煙□喫煙室あり（内容：） □なし（喫煙可）□その他（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/2940/job-card2102.doc種別：ワード サイズ：63.5KB

社員登用制度の有無（いずれか選択）□無□有→過去3年の実績名 ◎マイカー通勤（いずれか選択）□不可□可（□駐車場有□駐車場無） ◎就業場所における屋内の受動喫煙対策（該当項目を選択） □あり（屋内の受動喫煙対策：□禁煙□喫煙室あり（内容：） □なし（喫煙可）□その他（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/2940/job-card2102.pdf種別：pdf サイズ：119.696KB

発信パンフレットを作成し、○○○部を配付 ○地域の中高年齢者層に対する介護の基礎的な研修の実施受講者のうち○割の就業・・・ 【資質の向上】 （現状と課題） （例）○潜在介護福祉士の再就業支援再就業者数○○○人 ○喀痰吸引研修の実施による認定特定行為従

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/413.pdf種別：pdf サイズ：849.236KB

専門研修課程Ⅰ 専門研修課程Ⅰの研修対象者は、原則として、介護支援専門員としての実務に従事している者であって、就業後６か月以上の者とする。 なお、介護支援専門員として、効果的にその専門性を高めるためには早期に受講すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/419-1.pdf種別：pdf サイズ：814.471KB

ー等に登録されている団体についてはその旨の書類を実務経験証明書に添付すること。 ） ９．個人の家庭において就業する職業安定法施行規則（昭和22年労働省令第12号）附則第 ４項に掲げる家政婦のうち、その主たる業務が介護等の業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/420-1.pdf種別：pdf サイズ：770.396KB

約、るが、指定訪問介護事業所の訪問介護員等とは、雇用契約、 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等件の整備等に関する法律（昭和60年法律第88号。 以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/435_5.pdf種別：pdf サイズ：945.623KB

約、労働者派遣事業の適正な運介護看護従業者とは、雇用契約、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和60年法律第88号。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/435_6.pdf種別：pdf サイズ：900.097KB

ない。 特に、介護支援専門る研修の機会を確保しなければならない。 特に、介護支援専門 、、、、員実務研修修了後初めて就業した介護支援専門員については員実務研修修了後初めて就業した介護支援専門員については就業後６月から１年の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/435_7.pdf種別：pdf サイズ：970.269KB

する介護サービス事業者等は、介護職員処遇改善計画書に併せて、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則（賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を就業規則と別に作成している場合には、それらの規程を含む。 以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/437.pdf種別：pdf サイズ：859.865KB