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入してください。 申請日前３か月以内のもののみ有効です。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 〇 ７．その他〇 上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度につい

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厚生労働大臣（労働局長）の認定を受けている場合は、対象となります。 認定書の写しを提出してください。 12「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「一般事業主行動計画」の策定又は大臣認定に対する評価点について

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】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

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事業者を、埼玉県などが認定した認定証等の写し ○○○4 ・該当がある場合に提出してください。 ・当該制度を規定する就業規則等の写し ＴＥＬ：０４９－２６２－９０１０ＦＡＸ：０４９－２６６－６２４５ 40ふじみ野市法人市民税又は個人市民税の納税証明書 ＜写し可＞ 申請事業所の写真・案内図 （

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式 Ｄ－２－９ 就労環境改善の取組状況 就労環境改善の取組状況について、該当するものに○をつけてください。 １．就業規則等で技術系職員の休日を４週８休と規定し、実施している ２．就業規則等で技術系職員の休日を年間１１０日以上と規定

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る意味、そういうボランティア的なところを中心とするが、NPOを作るなど活躍している人たちもたくさんいる。 就職、就業につながるといえば、そういうところもないわけではない。 そう考えていただくといいのかもしれない。 いろいろな

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族・企業の人事労務担当者対象申込1１月４日（火）まで令和７年1１月1３日（木） 18:30～20:00 お問合せ先埼玉県産業労働部就業支援課シニア・女性活躍支援担当 048-830-4539 a4510-21@pref.saitama.lg.jp ※お申込みにあたり、いただいた個人情報は当事業の運営実施の

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支援センターひとり親のため支援を必要とする場合 ●●市保健福祉部子ども家庭課 （児童福祉担当部局） ●●母子家庭就業・自立支援センター ⅲ)つなぎ先が民間事業者等の場合は同意書等が必要 ○つなぎ先が民間事業者の場合は、連携を確認する

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神）衛生委員会において、時間外勤務の特に多い職員の状況把握及び産業医との面談の案内を行った。 また、全職員に就業規則等の掲載場所を周知し、労働関係法規を遵守する環境を整えた。 A A 51 標準 （×1.0） 4.0 標準 （×1.0） 4.0 標準 （×1.0） 4.

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点整備推進幹、竹澤幸一企業立地課長、 井澤清典金融課長、関根良和観光課長、関根昌浩雇用・人材戦略課長、 伊藤佳子就業支援課長、下村修産業人材育成課長 [総務部] 小島孝文契約局長、伊藤正経入札課長、植竹眞生入札審査課長 [県土整備部] 加

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