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計画書及び資金収支計算書又はこれに準ずる書類） □ 書類４法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（就業規則、経理規程、給与規程、パート・短時間職員に関する規程、車両管理規程、法人等の組織体制や業務執行体制等が分かる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269111/yoshiki2025-3.docx種別：ワード サイズ：23.056KB

となっている。 カスタマーハラスメントは、従業員等に精神的な苦痛をはじめ、時間や金銭等多大な損害を招き、その就業環境を害する行為である。 消費者が正当な意見を伝える適切な方法を習得することで、消費者の声は事業者に受け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269290/r7kurassyvcontent_syohikihonkeikaku.pdf種別：pdf サイズ：770.662KB

】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269351/bessatsu2_78_2nd.pdf種別：pdf サイズ：881.936KB

期間内である場合も対象とします。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 ７．その他該当する箇所：ページ行目から上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269351/bessatsu3_78_2nd.pdf種別：pdf サイズ：4807.314KB

入してください。 申請日前３か月以内のもののみ有効です。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 〇 ７．その他〇 上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269351/bessatsu4_78_2nd.pdf種別：pdf サイズ：5027.569KB

厚生労働大臣（労働局長）の認定を受けている場合は、対象となります。 認定書の写しを提出してください。 12「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「一般事業主行動計画」の策定又は大臣認定に対する評価点について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269351/bessatsu6_78_2nd.pdf種別：pdf サイズ：1310.387KB

】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269353/bessatsu2_78_2nd-1.pdf種別：pdf サイズ：223.026KB

事業者を、埼玉県などが認定した認定証等の写し ○○○4 ・該当がある場合に提出してください。 ・当該制度を規定する就業規則等の写し ＴＥＬ：０４９－２６２－９０１０ＦＡＸ：０４９－２６６－６２４５ 40ふじみ野市法人市民税又は個人市民税の納税証明書 ＜写し可＞ 申請事業所の写真・案内図 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269353/bessatsu2_78_2nd-40.pdf種別：pdf サイズ：252.111KB

式 Ｄ－２－９ 就労環境改善の取組状況 就労環境改善の取組状況について、該当するものに○をつけてください。 １．就業規則等で技術系職員の休日を４週８休と規定し、実施している ２．就業規則等で技術系職員の休日を年間１１０日以上と規定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269354/d02_9.xlsx種別：エクセル サイズ：23.2KB

彩の国埼玉県女性活躍応援セミナー起業入門セミナー令和７年８月６日（水） 問合せ先埼玉県産業労働部就業支援課シニア・女性活躍支援担当埼玉県さいたま市浦和区高砂3丁目15番1号 048(830)4539 a4510ー21@pref.saitama.lg.jp 女性の「働く」を応援す

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