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じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 三一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未

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1 若者自立支援センター埼玉運営・就業支援事業（対面、メタバース） 業務委託に係る企画提案競技実施要項若者自立支援センター埼玉運営・就業支援事業（対面、メタバース）業務委託に係る企画提案競技の実施については、この実施要項に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265739/r7wakamonojiritsujissiyoukou9.pdf種別：pdf サイズ：223.151KB

若者自立支援センター埼玉運営・就業支援事業(対面、メタバース)業務委託契約書埼玉県（以下「甲」という。 ）と〇〇〇〇（以下「乙」という。 ）とは、若者自立支援センター埼玉運営・就業支援事業（対面、メタバース）の業務（以下「業務」という。 ）の委託に関し、次のとおり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265739/r7wakamonojiritsukeiyakusyo.pdf種別：pdf サイズ：320.193KB

ら求めがあった場合には速やかに提示しなければならない。 イ労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則（賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を就業規則と別に作成している場合には、それらの規程を含む。 ） ロ労

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賃金改善のために全額支出します。 また、処遇改善加算による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 令和７年度に繰り越す予定の額（２②）がある場合は、全額、令和７年度の賃金改善に充てます。 期

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賃金改善のために全額支出します。 また、処遇改善加算による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 令和７年度に繰り越す予定の額（２②）がある場合は、全額、令和７年度の賃金改善に充てます。 期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265795/youshikibesshi22000.xlsx種別：エクセル サイズ：4287.692KB

】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

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期間内である場合も対象とします。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 ７．その他該当する箇所：ページ行目から上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度

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入してください。 申請日前３か月以内のもののみ有効です。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 〇 ７．その他〇 上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度につい

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労働大臣（労働局長）の認定を受けている場合は、対象となります。 認定書の写しを提出してください。 20 12「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「一般事業主行動計画」の策定又は大臣認定に対する評価点については、

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