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埼玉版ウーマノミクスプロジェクトについて（PDF：1,005KB） 知事 本日は、埼玉版ウーマノミクスプロジェクトと女性の就業状況について発表させていただきます。まず、全国に先駆けて、女性の活躍を通じて経済の活性化を目指そうという目

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken300529.html種別：html サイズ：53.235KB

も含めて会社に支払いを請求することができるのでしょうか。 ここがポイント 賞与（ボーナス）も支給することが就業規則等に定められていれば賃金です。 賃金の支払請求権には3年の消滅時効があります。 お答えします 賞与（ボーナス）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-156.html種別：html サイズ：24.626KB

ったか否かについて判断するのが裁判所の考え方です。 「労働相談Q＆A　もくじ」に戻る お問い合わせ 産業労働部 就業支援課 労働相談担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎1階 電話：048-830-4522 ファックス：

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-173.html種別：html サイズ：25.149KB

ます。 療養（補償）給付の請求権は2年で時効になります。 「労働相談Q＆A　もくじ」に戻る お問い合わせ 産業労働部 就業支援課 労働相談担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎1階 電話：048-830-4522 ファックス：048-

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認められない場合」には権利濫用として無効になります。 「労働相談Q＆A　もくじ」に戻る お問い合わせ 産業労働部 就業支援課 労働相談担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎1階 電話：048-830-4522 ファックス：

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と負担の公平化を実現すること。 ◆現状・課題・市町村国保の被保険者には、医療ニーズの高い低所得の高齢者や非正規就業者、無職者が多いといった構造的な問題が存在している。 ・資格取得・喪失による被保険者の異動が多いことから、制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/101437/2906-bunya2.pdf種別：pdf サイズ：1469.599KB

っては、必要な教職員数が措置できないことも想定され、きめ細かな指導を実施する上での障害となっている。 125 ■就業支援と雇用環境の改善 【厚生労働省】 県担当課：疾病対策課生産年齢人口の減少に伴い、働き手が減っていく中で、社会の

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査協議会諮問状況令和５年度年間開催回数年間諮問件数（延）１回当り諮問件数総数 （内訳） 総数 （内訳） 入院勧告就業制限 ３７条の２ 入院勧告就業制限 ３７条の２ 23 169 52 84 33 7.4 2.3 3.7 1.4 - 28 - （５）エイズ及びその他の性感染症を予防するた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104290/r6-jigyogaiyo.pdf種別：pdf サイズ：1614.475KB

法律に定める年齢を上回る育児休業制度。 具体的には、子が１歳に達する日を超えて育児休業を取得できることを就業規則等で定めている場合に該当する。 なお、「保育園に入れない」など法で定める要件を満たす場合は、育児休業を１歳

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

法律に定める年齢を上回る育児休業制度。 具体的には、子が１歳に達する日を超えて育児休業を取得できることを就業規則等で定めている場合に該当する。 なお、「保育園に入れない」など法で定める要件を満たす場合は、育児休業を１歳

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