検索結果

差が大きいとの説明がありました。 そして、これまでの女性支援は婦人保護事業として行われており、個人の尊厳の尊重、権利擁護や自己決定といった社会福祉の価値からは遠い存在であったことについてお話いただき、そのうえで、厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/withyou/event/report/r5/0819konnnannjosei.html種別：html サイズ：30.416KB

います。 この法律は、個人情報保護法制の中で基本法としての性格を有し、その第3条において「個人情報は、個人の人格尊重の理念の下に慎重に取り扱われるべきものであることにかんがみ、その適正な取扱いが図られなければならな

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/privacy-hogo.html種別：html サイズ：25.448KB

一方又は双方から分離されている児童が定期的に父母のいずれとも人的な関係及び直接の接触を維持する権利を尊重する。」旨規定され、親子不分離の原則が明示されている。 しかしながら、我が国では、離婚に伴う子供の監護権などの

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0209-5.html種別：html サイズ：132.432KB

上げたところでございます。 この組織の目的は、県庁の生産性、創造性を向上させること、障害者と健常者が互いに理解、尊重し合いながら共に働く場を作ることです。 「flat」の効果としては、まず、定型業務を集約することで、各課の職員がより

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0209/d060.html種別：html サイズ：34.151KB

制度の理解の促進に努めてまいります。 また、県では、中核機関の職員の資質向上が必要と考えており、相談者の意思を尊重したきめ細かな対応が行えるようスキルアップを図る研修を今年度から実施することとしております。 さらに、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/4/n0410.html種別：html サイズ：24.194KB

る文化祭の趣旨に沿ったものであるか、保護者等の理解が得られるものであるかなどを踏まえ、生徒の意思を十分に尊重しながら、校長が適切に判断するものと考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/4/k0120.html種別：html サイズ：24.623KB

リーダーシップスタイルです。チーム全体で共通の目標を共有することで組織への帰属意識を高め、各人の自主性を尊重するためチームメンバーの自立性も育てます。 大野知事にお尋ねします。 知事公約でも再三触れておりました急

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/4/l0210.html種別：html サイズ：28.44KB

セラーなどの専門家に相談し、正しい知識を得る場所で、自身の性や健康を大切にすることを学び、他者を同じように尊重できるよう成長をサポートしています。 日本では、こういった取組が足りていない状況にあります。令和元年8月

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/4/f0800.html種別：html サイズ：22.7KB

長） 5 多様化する女性の働き方支援について（産業労働部長） 6 インクルーシブ社会の実現を目指して （1）一人ひとりが尊重しあえるインクルーシブ教育の推進について（教育長） （2）インクルーシブ公園の在り方と整備について（都市整備

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/r0509-4.html種別：html サイズ：58.322KB

に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0201/news/page/news2023101902.html種別：html サイズ：12.389KB