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（土)・12/13(日)地域の女性応援講座 「男女共同参画＆災害・防災」 「国連とジェンダー―世界と日本の女性の現状から、 誰もが尊重される社会を考える―」 講師：布柴靖枝さん （文教大学人間科学部教授、 大学院付属臨床相談研究所所長） (上里町共催)場所：上

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性別欄の再考：多様性の尊重とデータ活用の両立を目指してジェンダー統計は、性別による不平等や格差を可視化するための重要なツールですが、日本にある公的な統計のうち、すべての調査票に性別欄があるのは２８.６％＊にとどまって

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５か年計画の策定について基本姿勢全ての施策を貫く横断的な視点 ●デジタルの活用 ●環境との調和 ●多様性の尊重と平等の実現あらゆる人に居場所があり、活躍でき、安心して暮らせる 「日本一暮らしやすい埼玉」 【基本理念】 3つの将来像

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画的な取組の促進や様々なインセンティブの検討などを行います。 8 環境保全活動団体について、その主体性を尊重しつつ、活動の実践や県民や事業者へ9 の働きかけを支援します。 10 また、消費者団体と連携を図り、環境に優しい製品

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日 13:00~15:00 (開場12:30) With Youさいたま（埼玉県男女共同参画推進センター） 法務省人権啓発活動地方委託事業・人権尊重社会をめざす県民運動協賛事業彩の国埼玉県埼玉県マスコット 「コバトン＆さいたまっち」 ＤＶ問題の解決には、被害者支援

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1 （案） （令和９年度～令和１３年度） 埼玉県男女共同参画基本計画 ～誰もが人権を尊重され活躍できるジェンダー平等実現の埼玉へ～ 彩の国埼玉県 2 第１章計画の策定に当たって １計画策定の趣旨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ２計画の位置付け・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 ３計画の期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5 ４男

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、安定した事業活動を継続できる環境を構築するとともに、顧客等の豊かな消費生活及び公正な取引を促進し、相互に尊重し合える社会の実現を図り、もって持続可能な社会の実現に資することを目的とする。 （定義） 第二条この条例に

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大な問題であると認識しています。 埼玉県では、質の高い行政サービスを継続的に提供するとともに、職員の人格が尊重され、職員がその能率を十分に発揮できる良好な勤務環境を確保するため、職員に対するカスタマー・ハラスメント

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。 ⑵事態を悪化させないよう可能な限り迅速な対応を心がけること。 ⑶関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を厳守すること。 ２苦情相談の事務の進め方 ⑴相談者から苦情相談を受ける際に留意す

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日教育長決裁 （目的） 第１条この要綱は、教育局及び教育機関（県立学校を除く。 ）の職員（以下「職員」という。 ）の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを促進す

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