検索結果

、医療・ケアチームの中で慎重な判断を行う必要がある。 ①家族等が本人の意思を推定できる場合には、その推定意思を尊重し、本人にとっての最善の方針をとることを基本とする。 ②家族等が本人の意思を推定できない場合には、本人にと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/h3003guideline.pdf種別：pdf サイズ：170.205KB

イン改訂の経緯】 平成27年３月には、「終末期医療に関する意識調査等検討会」において、最期まで本人の生き方（＝人生）を尊重し、医療・ケアの提供について検討することが重要であることから、「終末期医療」から「人生の最終段階における医療」へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/h3003guideline_kaisetu.pdf種別：pdf サイズ：345.335KB

地域の実情に応じた施策を実施できるよう、国が定めたやり方を実質的に強いるようなことはせず、 地方の裁量を尊重するとともに、年度を越えて切れ目なく柔軟な執行が可能となるよう、事故繰越を含めた繰越要件や基金積立要件

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282796/01_bunken.pdf種別：pdf サイズ：492.824KB

画的に維持管理・修繕、 更新、進化・改良ができるよう、持続可能な高速道路システムの構築に向け、関係自治体の意見を尊重した上で、引き続き国が責任をもって取り組むこと。 また、地方管理道路についても、トンネルや橋梁等、不具合が生じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282796/12_douro.pdf種別：pdf サイズ：551.616KB

力、障害特性、対応方法について適切に情報提供する →「ナビゲーションブック」（自己紹介書） の活用・本人の意思を十分尊重して情報共有の仕方を検討・一般の社員には社内研修の場での周知も・キーパーソンの配置 （指示命令系統、相談窓口） ・特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/1-3_.pdf種別：pdf サイズ：1250.063KB

当たると判断した場合は、その旨及びその理由を障害者に説明する。 その場合でも、事業主は、障害者の意向を十分に尊重した上で、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮の措置を講ずる。 （３）合理的配慮の手続 ○募集・採用時：障害者から事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/2-1_.pdf種別：pdf サイズ：2066.704KB

支援・障害者雇用に関する優良な事業主の認定制度 （もにす認定制度） 障害者福祉施策と雇用施策の現状多様性を尊重し、共に働くための取り組みの強化。 今後、障害者雇用施策は大きく変わってくる。 2026/6/16 http://www.zac-saitama.org/ 20 令和6年4月～雇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/3-3_.pdf種別：pdf サイズ：1912.566KB

なっていないものや引き続き検討するとされたものも多く含まれていることから、提案団体の提案内容を最大限に尊重してその実現に取り組むとともに、提案内容を実現できなかった場合は提案団体の納得が得られるよう国が説

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282947/youkyuu.pdf種別：pdf サイズ：334.294KB

的・協働的に学び続ける意欲を持っているか。 自分のよさや可能性を認識し、あらゆる他者を価値のある存在として尊重しながら、自らの人生や社会の未来を切り拓こうとしているか。 （各高等学校が定める） 評価 ５ □「大変優れたものとして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282982/37mensetsu_r09.pdf種別：pdf サイズ：858.005KB

的・協働的に学び続ける意欲を持っているか。 自分のよさや可能性を認識し、あらゆる他者を価値のある存在として尊重しながら、自らの人生や社会の未来を切り拓こうとしているか。 （各高等学校が定める） 評価 ５ □「大変優れたものとして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282982/94senbatuyoryo_r09.pdf種別：pdf サイズ：591.129KB