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考にしてみてください。 1怒りに任せた発言は逆効果。 ひと呼吸おいて冷静に。 従業員も同じ「人」として、お互いに尊重し合うことが大切です。 ひと呼吸、置こう! 返品したいのか、解約したいのか、 またその理由を明確に、丁寧に伝えることが重

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第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画 （令和８年度～令和１０年度） 彩の国埼玉県埼玉県マスコット 「コバトン」＆「さいたまっち」 ごあいさつ性的マイノリティの方の多くは、周囲からの差別や偏見を恐れ、当事者であることを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280806/01_hyoushiaisatsumokuji.pdf種別：pdf サイズ：205.342KB

る社会全体の理解増進などが課題となっています。 本県では、令和４年（２０２２年）７月に施行された「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例３」の基本理念を踏まえ、「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画」（令和５年度（２０２３年度）～

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- 17 - １計画の目標性の多様性を尊重した社会づくり ～全ての人があらゆる場において性の多様性を尊重され、安心して生活できる社会の実現～ ２計画の基本方針計画を推進するため、埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例第３

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各種媒体による発信などを通じて意識啓発を図ってきました。 令和２年度（２０２０年度）に県が実施した「埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査」の結果では、性的マイノリティの割合は3.3％で約30人に１人でした。 誰しもが学

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- 34 - 性の多様性を尊重した社会づくりを推進していくために、県、市町村、県民、事業者及び民間団体がそれぞれの立場から主体的に取り組んでいくとともに、互いに連携・協力しながら、取組を展開していくことが必要です。 １総合的な推

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- 37 - １策定の経緯及び関連資料 （１）「第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令等 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条

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第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画 （令和８年度～令和１０年度） 彩の国埼玉県埼玉県マスコット 「コバトン」＆「さいたまっち」 ごあいさつ性的マイノリティの方の多くは、周囲からの差別や偏見を恐れ、当事者であることを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280806/dai2kiseinotayouseikeikaku.pdf種別：pdf サイズ：906.992KB

性の多様性を尊重した社会づくり全ての人があらゆる場において性の多様性を尊重され、 安心して生活できる社会の実現計画の目標彩の国埼玉県第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画概要版 （令和８年度～令和１０

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第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（案）に対する県民コメントへの県の対応・考え方について 【県民コメント実施概要】 ・県民コメント実施期間令和７年１０月２０日(月)から１１月１６日(日)まで・意見の件数１０者（個人８・団体２）

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