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、企業などに向けた研修の実施などに取り組んでいます。 大事にされている考えは、すべてのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営めるよう支援すること、そして、県や医療従事者を含む多様な主体が連携して孤立

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275678/textzaitakuiryo2.pdf種別：pdf サイズ：243.051KB

、対話及び、授業や行事等を通した個と集団への働き掛けを丁寧に行い、児童生徒の自己有用感を高め、お互いを理解し、尊重し合える風土づくりに努める。 暴力行為の前兆行動となる粗暴な言動や暴力を伴わないいじめ等を早期に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275730/071120_h.pdf種別：pdf サイズ：1142.462KB

（オンライン）の参加者を募集します！ 県では、県内企業の人権担当者向けに研修会をオンラインで実施します。 人権尊重意識の高い職場づくりや人権を大切にした企業づくりにぜひ、御活用ください。 なお、本研修会は、「人権尊重社会をめ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275754/news20251127.pdf種別：pdf サイズ：134.331KB

てはまるものをすべて選んでください。 （○はいくつでも） 職場での性の多様性に対する配慮や支援は、「性の多様性を尊重する方針や姿勢の公表」が9.8％と最も高く、次いで「研修の実施など、従業員への理解促進」（8.6％）、「従業員への配慮（通称利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275762/07houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：9790.165KB

てはまるものをすべて選んでください。 （○はいくつでも） 職場での性の多様性に対する配慮や支援は、「性の多様性を尊重する方針や姿勢の公表」が9.8％と最も高く、次いで「研修の実施など、従業員への理解促進」（8.6％）、「従業員への配慮（通称利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275762/20251126_03.pdf種別：pdf サイズ：3071.967KB

域づくりを進めるスポーツ、レクリエーションをさかんにする芸術・文化活動をさかんにする観光振興を進める人権尊重の社会づくりを進める都市のバリアフリー化を進める商工業を振興し、中小企業・ベンチャー企業への支援を充

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275762/20251126_04.pdf種別：pdf サイズ：1352.286KB

なっていないものや引き続き検討するとされたものも多く含まれていることから、提案主体の提案内容を最大限に尊重してその実現に取り組むとともに、提案内容を実現できなかった場合は提案主体の納得が得られるよう国が説

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275813/youbou.pdf種別：pdf サイズ：423.331KB

安定した事業活動を継続できる環境を構築するとともに、顧客等の豊かな消費生活及び公正な取引を促進し、相互に尊重し合える社会の実現を図り、もって持続可能な社会を実現するため、新たに制定するものでございます。 第１３４号議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275904/r7-12teianyousi.pdf種別：pdf サイズ：175.211KB

本計画」の進捗状況（令和６年度） 基本目標Ⅰ困難な問題を抱える女性への包括的かつ継続的な支援 １女性の人権を尊重する県民意識の醸成・情報ライブラリーの運営・広報紙の発行（年3回)各5,000部発行・男女共同参画パネル貸出・ホームペ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275921/r6konnanjyoseishintyoku.pdf種別：pdf サイズ：155.605KB

With Youさいたま（埼玉県男女共同参画推進センター） 法務省人権啓発活動地方委託事業・人権尊重社会をめざす県民運動協賛事業彩の国埼玉県埼玉県マスコット 「コバトン＆さいたまっち」 2025年11月20日●木 13:00~15:00 (開場12:30) が与えるこども

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276021/2025chirashi.pdf種別：pdf サイズ：5898.964KB