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（オンライン）の参加者を募集します！ 県では、県内企業の人権担当者向けに研修会をオンラインで実施します。 人権尊重意識の高い職場づくりや人権を大切にした企業づくりにぜひ、御活用ください。 なお、本研修会は、「人権尊重社会をめ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275754/news20251127.pdf種別：pdf サイズ：134.331KB

てはまるものをすべて選んでください。 （○はいくつでも） 職場での性の多様性に対する配慮や支援は、「性の多様性を尊重する方針や姿勢の公表」が9.8％と最も高く、次いで「研修の実施など、従業員への理解促進」（8.6％）、「従業員への配慮（通称利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275762/07houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：9790.165KB

てはまるものをすべて選んでください。 （○はいくつでも） 職場での性の多様性に対する配慮や支援は、「性の多様性を尊重する方針や姿勢の公表」が9.8％と最も高く、次いで「研修の実施など、従業員への理解促進」（8.6％）、「従業員への配慮（通称利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275762/20251126_03.pdf種別：pdf サイズ：3071.967KB

域づくりを進めるスポーツ、レクリエーションをさかんにする芸術・文化活動をさかんにする観光振興を進める人権尊重の社会づくりを進める都市のバリアフリー化を進める商工業を振興し、中小企業・ベンチャー企業への支援を充

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275762/20251126_04.pdf種別：pdf サイズ：1352.286KB

なっていないものや引き続き検討するとされたものも多く含まれていることから、提案主体の提案内容を最大限に尊重してその実現に取り組むとともに、提案内容を実現できなかった場合は提案主体の納得が得られるよう国が説

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275813/youbou.pdf種別：pdf サイズ：423.331KB

安定した事業活動を継続できる環境を構築するとともに、顧客等の豊かな消費生活及び公正な取引を促進し、相互に尊重し合える社会の実現を図り、もって持続可能な社会を実現するため、新たに制定するものでございます。 第１３４号議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275904/r7-12teianyousi.pdf種別：pdf サイズ：175.211KB

本計画」の進捗状況（令和６年度） 基本目標Ⅰ困難な問題を抱える女性への包括的かつ継続的な支援 １女性の人権を尊重する県民意識の醸成・情報ライブラリーの運営・広報紙の発行（年3回)各5,000部発行・男女共同参画パネル貸出・ホームペ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275921/r6konnanjyoseishintyoku.pdf種別：pdf サイズ：155.605KB

With Youさいたま（埼玉県男女共同参画推進センター） 法務省人権啓発活動地方委託事業・人権尊重社会をめざす県民運動協賛事業彩の国埼玉県埼玉県マスコット 「コバトン＆さいたまっち」 2025年11月20日●木 13:00~15:00 (開場12:30) が与えるこども

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276021/2025chirashi.pdf種別：pdf サイズ：5898.964KB

の対応」を重点検討課題とし、在宅で療養生活を送る医療・介護を必要とする高齢者の急変時においても、本人の意思を尊重した適切な対応が行えるよう、医療・介護・救急による協議を行っている。 〇医療と介護について、市民への普及啓発を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276023/3.pdf種別：pdf サイズ：1292.748KB

成法３条①）。 ２政党交付金の使途に制限がありますか（助成法４条） ⑴使途の制限の禁止国は、政党の政治活動の自由を尊重し、政党交付金の交付に当たっては、条件を付し、又はその使途について制限してはならないものとされています（助成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276171/tebiki-all.pdf種別：pdf サイズ：7543.332KB