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して、学級担任への手当の加算の創設の観点から見直しを行ったと説明をしている。 人事委員会の勧告等を最大限尊重することが、県民への説明責任という観点から、最も理解と納得を得られるものだと考えているので、 県人事委員会

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５県民への啓発ということで、条例制定を契機に、サービスをする側もサービスを受ける側も対等な立場であり、共に尊重される社会を作ることを県として宣言すべきと考えるが、所見を伺う。 また、条例が理念にとどまらず実効性を持

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び核兵器禁止条約締結国双方の参加を得た、現実的で実践的な取組を推進していくとしている。 よって、国の取組を尊重し、本請願は、不採択とすべきであると考える。 城下委員議請第７号「『日本政府に核兵器禁止条約の参加・調印・批准を求

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裕議員が議員を辞職したことに伴い、埼玉県青少年健全育成審議会、埼玉県同和対策協議会、埼玉県社会教育委員、人権尊重社会をめざす県民運動推進協議会及び埼玉県人権教育推進協議会の委員に欠員が生じている。 まず、埼玉県青少

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項 １総務部関係令和８年度地方税制改正案の概要について ２県民生活部関係 （１）第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画の策定について （２）スポーツ科学拠点施設整備運営事業について （３）第１２次埼玉県交通安全計

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感を高めます。 (2)共生社会の実現に寄与する文化芸術の推進少子高齢化や多文化共生の進展などに伴い、多様性を尊重した共生社会の実現が求められています。 その中で、文化芸術は人々をつなぎ、相互理解を深める力を持つ重要な手

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、地域の福祉を担います。 ○基本方針・地域福祉の推進私たちはすべての人の幸せを考えた地域を目指します。 ・権利の尊重私たちはすべての人の尊厳を尊重し自分らしさの実現を支援します。 ・法令の遵守私たちは法令を遵守して、社会に

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師派遣、ほかの法人と共同での介護の入門的研修などをおこなっている。 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 虐待防止研修や身体拘束防止研修は

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利用者満足のためにその人にとって「心地よい暮らし」とは何かを一緒に探し続けます。 「選べること」「伝えられること」「尊重されること」を支援の軸にします。 従業員満足のために支援者自身が安心して働き、学び、誇りを持てる職場を作りま

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令和７年４月１日（契約日）～令和７年７月２５日（評価結果確定日） ◇特に評価の高い点 【利用者の自己決定を最大限に尊重する支援体制づくりが行われている】 グループホームにはそれぞれ基本的なルールが設けられているが、ルール以上に、

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