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）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 ２対象者中小企業等に対して発注を行う全ての事業者 ３添付資料チラシ ４参考 （１）「下請代金支払遅

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セージ ２０代から８０代まで多様な働き方 POINT ⚫育児との両立や休暇をとりやすい環境 ⚫チャレンジする自主性を尊重する社風 ⚫介護資格の取得支援制度あり ⚫パートタイマーの社保加入ありうちの会社のここが自慢 ①人員配置を手厚くして、

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の充実 ③特別支援教育の充実 ④生涯学習の推進 ⑤学校保健教育・体育の充実 ⑥文化の振興と文化財の保護 ⑦人権を尊重する教育の推進 ⑧国際理解教育の推進 ⑨情報教育の推進 ⑩環境教育の推進 ①警察行政の総合的企画および調整 ②警察官定員の増加

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の場合は抽選申込方法はがき・Eメール申込締切令和７年8月20日（水）当日必着 ※詳しくは裏面を御覧ください人権尊重社会をめざす県民運動協賛事業お問合せ埼玉県福祉部社会福祉課（援護恩給担当） 048-830-3277 a3270-14@pref.saitama.lg.jp 主催北朝鮮

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その他必要な事項を定めるものであり、2005年から５年ごとに策定されている。 また、消費者基本法は、消費者の権利の尊重及びその自立の支援等の基本理念を定めるほか、国、地方公共団体及び事業者の責務等を明らかにし、各主体が行う

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：講師派遣 ③埼玉ALLY大学ネットワーク ④Tokyo Prideへの出展相談体制の充実暮らしやすい環境づくり埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり推進事業 県内企業における性の多様性に配慮した取組が進むよう全国で初めてワンパッケージ

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始講師埼玉県マスコットコバトン＆さいたまっち埼玉県はカスタマーハラスメントを防止し、顧客と働く人が相互に尊重し合える社会の実現を目指して、「カスタマーハラスメント防止条例」を制定しました。 県条例と同時期の施行とな

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の後に、仕事の調整を行う事が出来る事。 •仕事の調整は、本人の希望を確かめつつ、仕事を任せ、自立的な判断や行動を尊重すること、それを通じて本人が自律的に仕事の中身や作業手順を改善したり、周囲との相互支援的な協力関係を構

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己表現や意見を述べることを恐れずにできる職場です。 オープンなコミュニケーション、誤りを受け入れる文化、尊重と信頼、チームワークと協力、成⾧と発展の機会があり、従業員の働きやすさや満足度を向上させる職場です。 さらに

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の対応の在り方を従業員に周知・啓発し、教育する。 基本方針や姿勢を明確にすることにより、企業が従業員を守り、 尊重しながら業務を進めているという安心感が従業員に育まれる ②従業員（被害者）のための相談対応体制の整備・カスタマ

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