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内容、日本に来た目的、日本にとどまりたい意欲、定住意向、帰国意向、宗教観、家族観、我が国の文化・生活習慣への理解度と尊重意向、我が国の社会規範への理解度と遵守意識といった実態と価値観をしっかりじっくりと調べるべきと思い

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/d/0302.html種別：html サイズ：25.604KB

の費用を助成する制度創設につなげたところです。 引き続き、若手職員の意見を吸い上げる場を設け、職員の主体性も尊重しながら退職防止に取り組んでまいります。 再Q　平松大佑　議員（県民） 今申し上げたのは、若手職員からの声もしっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/e/0201i.html種別：html サイズ：23.16KB

いますけれども、教育長の御所見を伺います。 A　日吉亨　教育長 国の手引きには、国籍や出身地による多様な背景を尊重し、保護者との対話を通じた理解を深めることの重要性が述べられており、イスラム教圏の子供たちの給食について

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/f/0204ki.html種別：html サイズ：24.86KB

りに主体的に取り組むことであります。 このため、これまでは市町村から提出されたまちづくりの提案内容を最大限尊重をし、県は専ら財政支援や技術的助言、企業とのマッチングなどの側面から市町村に寄り添った支援を行ってま

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/i/0101.html種別：html サイズ：23.763KB

てが否定されるべきものではなく、人には自ら選ぶ孤独もあり、偏見にとらわれることなく、多様な生き方を最大限に尊重し、助けを必要とする方々に的確に対応していくことが求められます。 最も憂慮すべきは、望まない孤独が自死や

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入環境が整っていないということでございました。 障害者入所施設では、終末期を迎えた入所者の意向をできる限り尊重した支援を提供していく必要があり、そのためには、看取りを行う施設職員の負担や不安を解消していく必要が

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/n/06.html種別：html サイズ：23.241KB

につながる基盤になることから、日本語教育に関する施策を総合的かつ効果的に推進することにより、多様な文化を尊重した活力ある共生社会を実現するとともに、各国・地域との交流を促進していきます。 2　方針の構成 第1章　日本語

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けない子どもたちの学ぶ権利を守るのは行政の義務（教育長） 8 県としてパートナーシップ制度実現を「性の多様性を尊重した社会づくり条例」の全面実施へ（知事、県民生活部長） 阿左美健司（自民） （北第2区 横瀬町・皆野町・長瀞町・小鹿野町・東

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は、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

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に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

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