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か否かにかかわらず、既に、患者及びその家族等の状態や利便性等を勘案した判断を行っている。 ▪他方、医療は、生命の尊重と個人の尊厳の保持を旨とし、医師等の医療の担い手と医療を受ける者との信頼関係に基づき提供されるもので

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合において、既に作成されている「診療計画」を変更することにより、患者の不利益につながるときは、患者の意思を十分尊重した上で、当該「診療計画」を変更せずにオンライン診療を行う。 □推奨 (4)本人確認 ⅰ緊急時などに医師、患者が身分確認

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院では、患者の療養生活上の安全・安心と、そのための療養生活を支援するチームとして、各職種のアイデンティティを尊重しつつ連携を大切にするスタッフを育成することを重要視しております。 これらは、実際の研修計画だけではな

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てはですね調整会議の皆さん、委員の皆様から御提出いただきました審査意見書の御意見、 こちらをですね十分に尊重する形にさせていただきたいと考えております。 今後ですね3月に開催を予定しておりますが、次回の第4回の調

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に必要な事項について協議することとされておりますので、公募手続きにあたっては、地域の医療関係者の意見等を尊重して進めていただきたいと考えます。 ５ 坂戸鶴ヶ島地区 ①回復期リハビリテーション病床は当院では例年、急性期

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の安心と満足のために、地域の中核病院として総合的な医療を提供します。 【基本方針】 １．患者さんの権利と意見を尊重し、説明と同意に基づき、確かな知識と技術をもって医療にあたります。 ２．患者さんのより高い満足を目指し、全職員が

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るものでございます。 従いまして、県の方のスタンスとしまして、個々の医療機関様の方で出されました対応方針を尊重するということで、特にこの医療機能を変えてくださいという、申すつもりはございません。 この医療機関対応方針

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る人材を育成する埼玉県へ急激に変化する社会の中で、児童生徒が自分の長所や可能性を認識でき、あらゆる他者を尊重し、多様な人々と協働しながら豊かな人生を切り拓き、持続可能な社会の創り手へと成長できるようにします。 オ

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比15%削減②2022年比10％増加 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社では行動規範を定め、全社員は法令を遵守し、人権を尊重し、社会的良識を持って行動します。 この考え方は持続可能な開発目標（SDGs）と同じ方向を目指すものであり、社員一人ひ

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：5,000枚/年 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は、「仲間」とともに成長していく企業になるべく、従業員一人一人を尊重した経営を行う。 誰一人取り残さないというSDGsの理念に共感し「関わる人が豊かに」なれる持続可能な企業を目指し

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