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いて 採用選考に当たっては、以下の2点を基本的な考え方として行うことが大切です。 （1）応募者の基本的人権を尊重すること。 （2）本人の持つ「適正」、「能力」以外のことを採用条件にしないこと。 厚生労働省が作成した、「公正な採用選考」に関す

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ケーションを取ることで異文化や価値観を理解することができました。異なる文化の中で留学先のルールや常識を尊重することも必要でした。これまで経験したことのない状況に対応してきたことにより自分で考えて行動する力

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。 現地のテニス大会に出場 eスポーツ部 埼玉のPRについて 高校では年に1度、Cultural Appreciation Dayという文化的な多様性を尊重するためのイベントがあり、そこで自身の文化やソウルフードを披露する発表会が行われます。私はWhere do you think I’m from?

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0306/saitamashinzentaishireport/watanabesama.html種別：html サイズ：20.743KB

にまで成長できました。 新しい環境でのスタートは緊張や不安も大きいと思いますが、言葉や文化の違いをお互いに尊重しあって仲良くなりたいです。女性の資格者も活躍しています。 会社の雰囲気はアットホームでとても良いです。

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にまで成長できました。 新しい環境でのスタートは緊張や不安も大きいと思いますが、言葉や文化の違いをお互いに尊重しあって仲良くなりたいです。女性の資格者も活躍しています。 会社の雰囲気はアットホームでとても良いです。

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皆さんが快適に働ける環境を提供し、自分の知識を活かせるチャンスが常にあります。異文化体験や国際的な視点を尊重し、共に成長していくことを期待しています。何か困ったことがあれば相談できますので、お互いに助け合い素晴

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当社は、自動車の足廻り機能部品の専門メーカーで、海外売り上げ比率は約9割です。 エフテックでは人材の多様性を尊重し、外国人の採用にも積極的に取り組んでおり、北米地域・アジア地域の各拠点と提携して、多様な人材が関わり業

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。保育・高齢者介護、及び障碍者支援を行うにあたって『心』というものを大切にしております。利用者様の生き方、主体性を尊重し、思いやりと温かさ、誠意をもって日々の業務を行うことを念頭に精一杯尽力しております。 本社所在地 〒369-0215

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に施行されました。 条例の基本理念である「全てのこども・若者が有する権利が保障され、全てのこども・若者の意見が尊重されるとともにその最善の利益が優先して考慮される社会が構築され、保護者・養育者その他こども・若者を養育し

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とで、現場の市町村、また県が対応することもあります。例えて言うなら、市町村がみんなやっていたことを、議会意思も尊重していただき、県も市町村がやっているのをちゃんと足並みをそろえて、子供たちの医療費の対象を拡充したと

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