トップページ > 検索結果
ここから本文です。
キーワード “尊重” に対する結果 “6813”件417ページ目
》パンフレットp7 ・就業支援と雇用環境の改善・女性の活躍推進と男女共同参画の推進・障害者の自立・生活支援・人権の尊重 12345 [自由記述]「あまり満足していない」「満足していない」と回答された場合、 その理由を記入してください。 8 支え合い
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/236580/03_tyosahyo.pdf種別:pdf サイズ:800.757KB
用し、外出が困難な重度障害者等の就労機会の確保や社会参加を支援しています。 【令和5年度の主な取組】 人権の尊重 ○性の多様性を尊重した社会づくりの推進企業向けの実践型研修や若者支援者向け講座の実施などにより、理解増進
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/236580/04_panhuretto.pdf種別:pdf サイズ:1859.462KB
染病予防法の制定以来百年が経過し、この間、医学・医療の進歩、公衆衛生水準の向上、国民の健康・衛生意識の向上、人権の尊重及び行政の公正性・透明性の確保の要請、国際交流の活発化、航空機による大量輸送の進展等、感染症を取り巻く状
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237300/050726sanko1.pdf種別:pdf サイズ:480.639KB
における地方公共団体相互間の連絡体制第13感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重……35 1感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方 3 2感
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237300/050726shiryo1-1.pdf種別:pdf サイズ:833.238KB
前対応型の体制の構築.......................................... - 2 - (2)市民個人個人に対する感染症の予防及び治療に重点を置いた対策...... - 2 - (3)人権の尊重...................................................... - 2 - (4)健康危機管理の観点に立った迅速かつ的確な対応.................... - 2 - 2市及び関係機関等の役割............................................ - 3 - (1)地方公共団体の役割.............................................. - 3 - (2)市民
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237300/050726shiryo1-2.pdf種別:pdf サイズ:594.16KB
策 3緊急時における県等との連絡体制第10感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重 ………………………………25 1感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方 2感染症
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237300/050726shiryo1-3.pdf種別:pdf サイズ:582.17KB
いて、病原体等の検査の実施体制及び検査能力(以下 「病原体等の検査体制等」という。 )を十分に有することは、人権の尊重の観点や感染の拡大防止の観点から極めて重要である。 (2)保健所における病原体等の検査体制等は、感染症の予防及
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237300/050726shiryo1-4.pdf種別:pdf サイズ:353.757KB
る地方公共団体相互間の連絡体制............................................................. 29 第10感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重.................. 30 1感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方................................................................................................................................ 30 2感染症
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237300/050726shiryo1-5.pdf種別:pdf サイズ:684.159KB
力、障害特性、対応方法について適切に情報提供する →「ナビゲーションブック」(自己紹介書) の活用・本人の意思を十分尊重して情報共有の仕方を検討・一般の社員には社内研修の場での周知も・キーパーソンの配置 (指示命令系統、相談窓口) ・特
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237398/103.pdf種別:pdf サイズ:1781.447KB
当たると判断した場合は、その旨及びその理由を障害者に説明する。 その場合でも、事業主は、障害者の意向を十分に尊重した上で、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮の措置を講ずる。 (3)合理的配慮の手続 ○募集・採用時:障害者から事
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237398/201.pdf種別:pdf サイズ:2745.669KB