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るための取組が行われている。 評価結果詳細（コマームナーサリー川口） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ｂ 園のパンフレットに「子供の最善の利益」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/050912komamunasarikawaguchi03.pdf種別：pdf サイズ：304.323KB

、サービス向上の足掛かりとされている。 4.職員同士が部署を越えてお互いに助け合いながら業務を行い、利用者を尊重した対応がなされている。 また、利用者への職員の対応に高評価が得られ、「現場の職員がやさしい」 「いろいろなこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/051124kawagoekingsgarden02.pdf種別：pdf サイズ：154.378KB

いる。 Ⅱ－４地域との交流、地域貢献 評価結果詳細（川越キングス・ガーデン） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 会議の際に理念を考える時間が持たれ、利

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/051124kawagoekingsgarden03.pdf種別：pdf サイズ：278.58KB

の取組を行っている。 評価結果詳細（グローバルキッズ戸田駅前保育園） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 園は入園時に保護者に対して重要事項

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0516guro-barukizzutodaekimaehoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：328.763KB

し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 勤務日数や勤務する時間、時間帯において、職員一人ひとりの希望を尊重する取り組みを行っている。 有給休暇の取得を促進するため、有給休暇状況を常時把握し、取得状況に応じて働きかけ

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育理念＞ すべての子どもを健やかで心豊かに育つよう支えます ＜越谷市保育基本方針＞ ・子どもの人権や主体性を尊重します・すべての家庭の子育てと就労を支えます・地域の子育てを支援し異世代交流を深めます ＜大相模保育所目標＞ ・元気

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向上のための取組を行っている。 評価結果詳細（越谷市立大相模保育所） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 当保育所では、職員全員が「保育者として

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0516kosigayasirituoosagamihoikusho03.pdf種別：pdf サイズ：240.482KB

輪、笑顔をはぐくむまち」を継承し、すべての子どもの健やかな育ちを子育てを支えます。 （保育方針） ・主体的な活動を尊重し、自分で考え行動できる力を育む。 ・生きることへの意欲、生きる力の基礎を育む。 施設長氏名新井康之調査対応担当者

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、すべての子どもの健やかな育ちと子育てを支えます」』を保育理念に掲げています。 また、保育方針は「主体的な活動を尊重し、自分で考え行動できる力を育む」「生きることへの意欲、生きる力の基礎を育む」を設定しています。 職員に対して

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保育全般の内容が検討されており、標準的実施方法として策定されています。 その中では保育の前提として人権の尊重や権利擁護に関して表明されています。 年度末には実施内容全体の振り返りが行われ、職員や保護者からの意見・苦

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