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ジャパンホールディングス(CCBJH)グループの目標 「CSV Goals」 4 ⚫CCBJHグループは、３つのプラットフォームである「多様性の尊重」「地域社会」「資源」の課題も踏まえた独自のコミットメント「CSV Goals」を発表しております。 ⚫この「CSV Goals」の達成によって、本業を通じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223938/jireicocacola.pdf種別：pdf サイズ：2762.425KB

育総合推進事業事業費：22,236千円所管課：教育局高校教育指導課事業概要グローバル人材の育成に向け、伝統と文化を尊重し、グローバル化に対応する教育を推進する。 （１）グローバルリーダー育成プロジェクト15,236千円 （２）埼玉と世界を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224040/14-kyouiku.pdf種別：pdf サイズ：599.418KB

育総合推進事業事業費：22,236千円所管課：教育局高校教育指導課事業概要グローバル人材の育成に向け、伝統と文化を尊重し、グローバル化に対応する教育を推進する。 （１）グローバルリーダー育成プロジェクト15,236千円 （２）埼玉と世界を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224040/r4-0601-yousi.pdf種別：pdf サイズ：642.174KB

しても真剣に考えなければいけない。 それはいかなる障害をもっていたとしても、必要なことであり本人の意思を尊重できる社会にしていくべきである。 3 病院整備計画申出者（法人名）医療法人秀峰会 ②－１増床する病棟の概要病棟名病

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224165/r4-2shiryou3-1.pdf種別：pdf サイズ：3195.56KB

職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224166/02_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：332.527KB

層職員の能力及び経験の活用・障害のある職員の活躍推進・会計年度任用職員の働きやすい環境づくり・性の多様性を尊重した職場づくり令和４年１０月２０日埼玉県人事委員会事務局総務給与課給与制度担当荒木、菅原直通048-830-6412 内線

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224166/03_siryou.pdf種別：pdf サイズ：149.479KB

とのできる機会が確保されなければならない。 スポーツは、次代を担う青少年の体力を向上させるとともに、他者を尊重しこれと協同する精神、公正さと規律を尊ぶ態度や克己心を培い、実践的な思考力や判断力を育む等人格の形成に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224270/ssr43-4.pdf種別：pdf サイズ：3037.898KB

東部地区道徳教育研究協議会春日部市立武里南小学校 【中学年部会】 主題名仲間を守るきまり内容項目C規則の尊重教材名「よろこびはだれに」 （彩の国の道徳「未来に生きる」） 思考を深める手掛かりとなる板書ICTを活用した導入タブレッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224297/matome-2.pdf種別：pdf サイズ：177.778KB

提案（こういう方法はどうか） 所属校春日部市立武里南小学校第３学年主題名仲間を守るきまり内容項目【C規則の尊重】 教材名「よろこびはだれに」（出典彩の国の道徳「未来に生きる」埼玉県教育委員会） ①アンケートを活用した導入や日常生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224297/point-takesatominami3.pdf種別：pdf サイズ：91.658KB

切さについて考えてきた。 感謝に関しては、見えないところで支えてくれる人々まで視野を広げ、その善意に気付き、尊重することについて学んできている。 中学校の段階では、相手の立場や気持ちに対する配慮、感謝の対象の広がりにつ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224297/shido-iinuma2.pdf種別：pdf サイズ：237.993KB