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年に向けた指標＞ ①50台150万円②５０%（40名） ＜取組開始３年後に向けた指標＞ ①35台100万円②２０%（16名） コカ・コーラは、「多様性の尊重」「地域社会」「資源」の3つをサスティナビリティーのプラットフォームとし、その中で優先すべき９つの重点課題を特定して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220241/817.pdf種別：pdf サイズ：174.5KB

中野洋恵さん独立行政法人国立女性教育会館客員研究員講義② 男女共同参画基礎講座 8/20 （土） 自分も相手も尊重しながら自分の気持ちや意見を伝えるためのコミュニケーション「アサーティブ」の基本的な理論や方法について、ロール

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220303/r4leader.pdf種別：pdf サイズ：3985.063KB

、傾聴や見守りなどの活動を自らの意思で行っているサポーターもいます。 こうしたサポーターの任意性の活動を尊重しつつ、認知症の人や家族の支援ニーズと認知症サポーターを中心とした支援をつなぎ、認知症になっても安心

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220322/05.pdf種別：pdf サイズ：4392.294KB

する。 特に、市町村立小・中学校等（さいたま市を除く。 ） の教職員の人事異動については、市町村教育委員会の内申を尊重して行う。 ５新採用教職員については、人材育成の観点及び学校間の教職員組織の均衡を勘案して適切な配置に努める。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220507/040728_g60.pdf種別：pdf サイズ：517.821KB

正式な日程は、議会運営委員会で協議されます。 主な内容 ◆6月定例会の動き ◆議決の概要 ◆「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」を可決 ◆「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」を可決 2・3面 ◆一般質問 ◆意見書 4・5面 ◆埼玉県議会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_1.pdf種別：pdf サイズ：2672.144KB

ォーメーションの現状と推進など、多岐にわたり質問をいたしました。 さらに、わが会派として、「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」と「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」の２つの条例を提案し可決されました。 私たち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_7.pdf種別：pdf サイズ：287.957KB

アラーケアラーのうち、１８歳未満の者定義（第２条）基本理念（第３条） ケアラーの支援は、全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができるように行われなければならない。 ケアラーの支援は、県、県民、市町村、事

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員の給与に関し、７割の水準とすることが適当であると言及されている。 教育委員会においても、人事委員会勧告を尊重し、国と同様に、７割の水準とすることにした。 Ｑ２今までの再任用短時間勤務が、定年前再任用短時間勤務制度に切り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220815/040808_h.pdf種別：pdf サイズ：4984.251KB

は、評価の透明性・客観性を高めるため、有識者で構成する「埼玉県公共事業評価監視委員会」を設置し、その意見を最大限尊重することとしています。 このたび、令和４年度第１回埼玉県公共事業評価監視委員会を下記のとおり開催し、 再評

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平成23年10月26日自治体（行政） さいたま市と「大学コンソーシアムさいたま」加盟大学（１２大学）が大学相互の自主性を尊重しつつ、大学が有する知的資源を活用した活動を行うとともに、大学相互の連携及び発展に寄与することを目的と

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