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性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 性の多様性とは性の在り方は、多様で一人ひとり異なります。 次のよう

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性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 埼玉県県民生活部人権・男女共同参画課埼玉県さいたま市浦和区高砂

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/seinotayousei-iryou-leaflet.pdf種別：pdf サイズ：1007.747KB

職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/01_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：332.527KB

及び経験の活用 (3)障害のある職員の活躍推進 (4)会計年度任用職員の働きやすい環境づくり (5)性の多様性を尊重した職場づくり ３働き方改革と勤務環境の整備等…………………………………………………………………………………31 (1)デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の推進を踏まえた新た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/03_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：270.288KB

づくり (1)女性職員の活躍推進全ての職員がその能力を存分に発揮することができる職場環境の整備と、多様性が尊重される組織の実現は、女性活躍の推進に寄与するものである。 任命権者においては、「特定事業主行動計画」を策定し、女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

ジャパンホールディングス(CCBJH)グループの目標 「CSV Goals」 4 ⚫CCBJHグループは、３つのプラットフォームである「多様性の尊重」「地域社会」「資源」の課題も踏まえた独自のコミットメント「CSV Goals」を発表しております。 ⚫この「CSV Goals」の達成によって、本業を通じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223938/jireicocacola.pdf種別：pdf サイズ：2762.425KB

育総合推進事業事業費：22,236千円所管課：教育局高校教育指導課事業概要グローバル人材の育成に向け、伝統と文化を尊重し、グローバル化に対応する教育を推進する。 （１）グローバルリーダー育成プロジェクト15,236千円 （２）埼玉と世界を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224040/14-kyouiku.pdf種別：pdf サイズ：599.418KB

育総合推進事業事業費：22,236千円所管課：教育局高校教育指導課事業概要グローバル人材の育成に向け、伝統と文化を尊重し、グローバル化に対応する教育を推進する。 （１）グローバルリーダー育成プロジェクト15,236千円 （２）埼玉と世界を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224040/r4-0601-yousi.pdf種別：pdf サイズ：642.174KB

とのできる機会が確保されなければならない。 スポーツは、次代を担う青少年の体力を向上させるとともに、他者を尊重しこれと協同する精神、公正さと規律を尊ぶ態度や克己心を培い、実践的な思考力や判断力を育む等人格の形成に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224270/ssr43-4.pdf種別：pdf サイズ：3037.898KB