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念） 第二条部落差別の解消に関する施策は、全ての県民が等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるものであるとの理念にのっとり、部落差別を解消する必要性に対する県民一人一人の理解を深めるよう努

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員の給与に関し、７割の水準とすることが適当であると言及されている。 教育委員会においても、人事委員会勧告を尊重し、国と同様に、７割の水準とすることにした。 Ｑ２今までの再任用短時間勤務が、定年前再任用短時間勤務制度に切り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220815/040808_h.pdf種別：pdf サイズ：4984.251KB

は、評価の透明性・客観性を高めるため、有識者で構成する「埼玉県公共事業評価監視委員会」を設置し、その意見を最大限尊重することとしています。 このたび、令和４年度第１回埼玉県公共事業評価監視委員会を下記のとおり開催し、 再評

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平成23年10月26日自治体（行政） さいたま市と「大学コンソーシアムさいたま」加盟大学（１２大学）が大学相互の自主性を尊重しつつ、大学が有する知的資源を活用した活動を行うとともに、大学相互の連携及び発展に寄与することを目的と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220938/r3tiikikyoutei.pdf種別：pdf サイズ：1624.772KB

を隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。 長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。 ＬＧＢＴＱの方にとっても就業は、生活の経済的な基盤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221919/news20220906.pdf種別：pdf サイズ：212.437KB

れる。 様々な機関に満遍なく繋いでいると見受けられる。 ひきこもり支援のニーズは多様であり、当事者の意思を尊重した支援のためにも、繋ぎ先の選択肢が増えることは重要であると考える。 0 5 46 38 5 35 12 10 5 3 10 8 6 21 19 20 43 32

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221927/houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1184.149KB

登録制度添付すべき根拠書類一覧指標項目 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記社内報、社内イントラネット、掲示板等へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/060326ally-challenge-konkyosyorui.pdf種別：pdf サイズ：198.337KB

業務上で通称を使用できるようにしている SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 ３職場環境の整備従業員向けに性の多様性に関する理解を促進す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/060326ally-challenge-koumoku.pdf種別：pdf サイズ：190.42KB

、令和６年度第３回 別表 １基本的な方針 ＳＯＧＩ（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 □社内規定等への方針の明記 □社内報、社内イントラネット、掲示板等への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221979/070207ally_challenge_youryou.pdf種別：pdf サイズ：351.102KB

ホーム・子育てサロンを行い地域のニーズに答えるべく努めている。 27 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ ・入職時に職員倫理や服務規定が明記さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/0125grouphomekonoha03.pdf種別：pdf サイズ：365.891KB